當前，公務員工資收入同樣存在著巨大差距問題。據人社部勞動工資研究所調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資占比大約是30%，這個全國標準是一致的，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標準不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3～4倍的差距。

　　新一輪公務員薪酬改革，“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是，縮小公務員上下級之間、地區之間的收入差距。這當然是一個好的目標，但最終能不能實現，還有待觀察。

基層政府錢從哪兒來?

　　這是個現實的問題，之所以出現工資收入差距，主要是財政的差距問題 ，發達地區財政要強過落后地區，上級財政要強過下級。對于大多數的基層公務員地區來說，大部分也是財政相對少的地方。如果說這一輪改革是給基層公務員加工資的話，必然涉及到基層政府“錢從哪兒來”的問題 ，而且這是一個長期性的問題 ，否則加工資也可能只是一句空話，只有政策，沒有落實。

　　從當前的情況來分析，節約行政開支當然是一條重要途徑，比如大力壓縮“三公”經費，推進公車改革、公務接待改革之后，是可以擠出一部分錢來給公務員加工資的。但根本的問題在于兩條：一條是工資由中央或省級以上財政統籌，或是推動財稅體制改革。

薪酬信息何時公開?

　　對于公務員工資改革，輿論之所以反彈的重要原因，主要是認為一部分公務員有灰色收入，并不是真正的低薪族。這種現象當然存在，但對于廣大的普通公務員來說，還是有些不公，不僅是被民眾所誤解，而且也是被貪官所綁架。因此，新一輪薪酬改革需要解決“信息公開”的問題，也就是說，對于財政發放工資的人員、標準，都需要向社會公開，接受社會監督。這樣至少可以起到四個方面的作用：一是贏得民眾理解;二是防止吃空餉;三是防止亂發錢;四是遏制灰色收入。

如何避免大鍋飯?

　　目前，公務員工資的一個突出問題還是大鍋飯問題，沒有突出績效因素，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，有時候甚至干的還比不干的要糟糕。之所以如此，主要在于我們的績效考核體系不科學、不嚴謹，沒有體現精細化的要素。在新一輪的改革設計當中，應該考慮推進績效體系改革，從而激發公務員干事創業的積極性、主動性，防止出現亂作為、不作為的現象。

背景：公務員該不該加薪曾引激烈爭論

　　今年全國兩會期間，全國政協委員、中國作家協會會員何香久曾提交了一份建議給公務員漲工資的提案。何香久認為，國家應該大幅提高公務員的工資。其外，在提高公務員職務工資基數同時，要擴大職務之間工資的差距，以此體現不同職務公務員的責任風險和職務貢獻。

　　何香久舉例，一個正處級干部，從 2006年至今的工資總漲幅約為37.2%，均年增長4.7%，而同期我國GDP增長了74.8%。與企業職工相比，2006年，全國城鎮職工的年均工資收入是21001元，到，這一數字提高至47593元，同比增長了127% ，年均增長15.8%。核算下來，企業職工年均工資增長是公務員的3倍多。

　　但何香久的說法很快招致輿論的強烈反駁。反對者認為，何香久忽視了企業職工均工資基數偏低的事實，現在除了一些國企、外企職工的工資較高，民企 、私企職工工資普遍偏低。而相對應的公務員工資中，津貼補貼部分，一直處于不明朗的狀態。

　　兩會期間，全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋說，“毫不含糊地講，我認為應該為公務員漲工資”。一些人大代表和政協委員稱，應該在先規范公務員津貼補貼的前提下，再提公務員漲工資。

　　尹蔚民在年底的人社部工作會議上表示，人社部將建立公務員工資正常增長機制。

案例：深圳株洲已實施公務員分類改革

　　除了公務員工資收入改革、制定養老金“雙軌制”改革等方案，人社部年內全力推進的還有公務員分類改革。

　　其實早在2006年，我國就確立了公務員職位分類制度。但據人社部專家介紹，目前除廣東深圳、湖南株洲等極少數地區之外，公務員管理都采取的是“大一統”模式，也就是對公務員職位沒有什么類別劃分。

　　深圳和株洲，先后在2006年和開始起步探索公務員分類管理。據悉，目前人社部下屬的國家公務員局 ，正在對去年起草的《行政執法類公務員管理暫行辦法》、《專業技術類公務員管理暫行辦法》做最后修改，其中在很多方面，都借鑒了深圳的改革經驗。

　　深圳最初只是在公安系統實施職位分類改革，到，經國家公務員局批準，深圳全面啟動行政機關公務員分類管理改革。到目前為止，三類公務員隊伍中 ，行政執法類公務員占比最大，高達69%，綜合管理類公務員占比居中，專業技術類公務員人數最少。

　　按照深圳的做法，實施公務員分類管理改革之后，新進入深圳行政執法類、專業技術類職位的公務員全都實行聘任制，端的是“瓷飯碗”。