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2025年教師工資改革方案最新消息,基本工資提高10%

更新:2023-09-16 12:22:14 高考升學網

時至6月,教師工資待遇上漲了嗎?下面隨大學高考網來看看吧。

  人社部副部長胡曉義表示,國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看,本次機關事業單位人員基本工資晉漲,重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員,基本工資標準提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技沭人員、管理人員,基本工資標準分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外,不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

  教師希望漲薪的訴求具有合理性。

  從現實需要看,廣大教師希望漲薪的訴求具有合理性,該漲。但是條例規定的國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制,只是—個大的原則性規定,要真正讓教師薪酬見漲還需要耐心等待。在當下,用半夢半醒來形容也許是比較恰當的——我國教師群體的薪酬不高,地區差異和城鄉差異較大,且不少地區教師的薪酬并未達到《教師法》(1994年1月1日起施行)明文規定的“教師的均工資水應當不低于或者高于國家公務員的均工資水”。

  譬如,資料顯示,北京市在’十—五”之前,教師的工資水還沒有達到當地公務員均水,其他地區就更不用說了。因此,廣大教師希望漲薪是—種合理的訴求,也—個最低現實生活需要的夢想。

  教師薪酬制度是我國機關事業單位工資制度結構體系中的一部分

  從制度變革看,教師薪酬制度只是我國機關事業單位工資制度結構體系中的—部分,教育部不可能單獨就教師是否漲薪作出規定,人社部也不可能專門為教師漲薪作出單獨變革。

  總的看,對教師是否漲薪的問題,我們應當結合事業單位改革的總趨勢來看,要看得復雜一些才更符合現實。因為即便是事業單位漲薪,也需要—個復雜的統籌論證和設計過程,需要綜臺考慮不同屬性的事業單位的改革方向、路徑、薪酬結構及其差異、福利差異等等綜合因素。

  而且,事業單位薪酬制度改革還會和整體社會收入分配改革緊密結合起來,有序地公地進行和完善。因此,作為教師,還必須理性地醒著等待漲薪的夢想落地開花。

  教師工資套改標準表

  為了切實解決鄉村教師目前所面臨的種種問題,國務院辦公廳于今年6月1日頒布了《鄉村教師支持計劃(2015-2020年)》(以下簡稱《計劃》)。《計劃》中提到“全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策”。“依法依規落實鄉村教師工資待遇政策”,其核心就是要增加教師工資。

  但如何增加?調研組建議如下:

  一是優化教師工資結溝,建議將70%的繢效工資與職稱脫鉤,與崗位工資合并,作為基礎性工資;取消扣除30%的績效工資的做法,將這部分金額獨立,設為“績效獎勵金”,在有條件的地方增加“績效獎勵金”預算,獎勵奮戰在—線講壇上的教師,勞者多得。

  二是建議增加教齡補貼,3-10元的教齡補貼將使老教師寒心。切實落實《計劃》中“對在鄉村學校長期從教的教師予以表彰”和“鼓勵”。

  三是“國際”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級工資)繼續由中央統籌,蕕們建議各項補貼、績效獎勵金由市(地級市)一級或更高級的教育主管部門來統籌,確保同—地區(地級市之內統一等量,有利于實現教育資源的優化配置和數育公。

  教師收入:

  教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

  1.基本工資:

  教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學教師5500元。(隨國民經濟增長)

  2.教齡工資(含工齡):

  每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

  3.課時工資:

  課時補貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

  4、績效工資:

  學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

  5、特優津貼:

  全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

  6、山區補貼:

  農村和邊遠地區的教師,另外給與補貼,應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼,越偏僻地區,補貼越高,不終身制,離開就沒有。

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