篇一：

一是重視程度不高，建黨管黨認識不到位。當前，部分物業管理企業不能正確看待黨建工作與企業發展之間的辯證關系，存在“重經濟輕黨建”、“重業務輕黨務”、“重形式輕實效”、業務與黨建工作“一手硬、一手軟”的現象。有的物業管理企業對黨建工作認識存在偏差，擔心黨組織開展活動占用人力、財力，影響企業正常經營，因此對黨建工作持有“不支持、不反對、不關心”態度。

二是黨員隊伍力量薄弱，教育管理不到位。物業管理企業黨員員工多為轉崗、再就業人員，崗位變動頻繁，大多選擇把組織關系留在原單位或者原籍，有的是“組織關系與工作關系兩分離”、有的甚至是“組織關系裝口袋”的“隱性黨員”、“口袋黨員”，出現了“去向掌握難、教育管理難、作用發揮難”的“三難”問題。有些黨員對自己應扮演什么樣的角色，起到什么樣的作用缺乏清醒正確的認識，沒有起到黨員先鋒模范作用。

三是黨務工作者十分匱乏，工作能力不到位。物業管理為勞動密集型行業，企業考慮人力資源成本核算，對聘請黨組織書記的重視程度和投入較少，造成優秀黨務人才選不進、留不住，出現“書記跳槽、黨建架空”現象。有的物業管理企業黨組織書記由企業法人兼任，重點放在業務項目上，無暇無力顧及黨建工作，成了“老板書記”、“掛名書記”。還有的物業管理企業黨組織成立時間短，黨員人數不多、黨務人才缺乏，大多是黨務經驗不足的“新手書記”，缺少必要的黨建實務指導，很難有效開展黨建工作。

四是工作格局尚未形成，作用發揮不到位。從行業管理體系來看，現在物業管理企業黨組織多頭掛靠，有的隸屬于鎮街、社區，有的隸屬于園區等。從企業制度層面來看，除了法人是書記外，許多企業黨組織負責人進入不了企業管理決策層，黨建工作融不進，黨建格局未形成，作用發揮難度大。因此，許多物業管理企業黨組織生活、黨員教育管理、黨員發展等基本工作制度都難以有效落實。

篇二：

隨著經濟的飛速發展，城市功能的不斷完善，地區性、群眾性、社會性工作日益要求由社區來承擔，新經濟組織、新社會組織大量涌現，迫切需要依托社區黨組織加強這些組織中的黨建工作，越來越多的“單位人”轉變為“社會人”，大量退休人員、下崗失業人員和流動人員進入社區，迫切需要社區黨組織改變管理和工作方式。居民群眾的物質文化需求日益呈現出多層次、多樣化的趨勢，給社區的管理帶來了不同程度的困難，迫切需要增強社區黨組織的領導。為此，社區黨組織如何在新形勢下發揮領導核心作用，以推動城市街道、社區各項工作的順利開展是需要認真思考的課題。

一、社區黨建工作存在的主要問題及原因

根據街道黨工委的安排，我們針對社區黨建工作，進行了為期5天的調研，通過走訪座談等形式和梳理，社區黨建工作存在的問題主要表現在以下幾個方面：

1．黨員自我約束弱化，黨員模范作用難以顯現。目前，社區黨組織直接管理的黨員主要有兩類，一是離退休黨員，二是流動、下崗等特殊群體黨員。已進入社區的離退休黨員，一時還無法適應由“單位人”轉變為“社會人”的現實，對社區黨組織這個新家心懷顧慮，不敢融入。下崗等特殊群體黨員，他們中不少人正處于失意狀態，上有一些抵觸情緒。出現了在職黨員的黨員意識較強，無職黨員的黨員意識較弱的狀況。同時，他們又要為再就業奔波，認為組織關系留在社區是權宜之計，對參與社區黨組織活動積極性不高。打工群體中的流動黨員更是游離于組織之外，沒人管理，自我行為的約束更成問題。另外黨組織活動單一，黨員教育方式不新，開展學習效果不明顯。主觀因素還是在黨員對教育認識不深，重視不夠。黨委和支部組織學習形式單一，慣于傳達文件和刻版式說教。

2．黨員管理淡化、基層組織軟化。社區黨組織管理的黨員包括兩大類，即直接管理的黨員和間接管理的黨員，對于直接管理的黨員，黨委和支部接地氣不夠，奉獻精神不足。工作機關化和程序化，影響了黨支部的凝聚力和戰斗力。三是黨建工作創新不夠。有些社區干部對新時期黨建工作的內涵和外延理解不透，慣于老一套的工作方法。為轄區居民提供服務的渠道狹窄，方法方式簡單。對于間接管理的黨員，往往基層支部的管理不落實，特別是對其中流動性強的黨員的管理更是松懈，有些人很少參加支部活動。管理的要求與黨員的和工作實際結合不緊密，形式和方法呆板，工作缺乏主動性和創新性，難以適應新形勢、新任務的需要。

3．社區黨組織職責界定存在偏差。往往是上面千條線，下面一根針，大到方針政策，小到雞毛蒜皮，社區都得包攬。由政府職能部門獨立完成的工作，大都推向社區居委會�，F在的社區，掛牌的職能單位十幾個；實際到崗到位的人基本沒有，長期以來，這些部門的工作就是由街道辦事處安排部署，社區照單全辦。社區工作存在自治不足，代辦有余，社區建設無瑕顧及，社區工作忙于應付。長此下去將會嚴重地削弱黨在社區領導的核心地位，削弱居委會的自治功能。

4．工作人員缺乏，經濟薄弱，黨員活動很難開展。就當前情況看，社區經濟的發展面臨著籌措啟動資金難、可開發利用資源有限、增收渠道窄等困境，這些都制約著社區經濟的發展。同時，社區人手少，工作量大，在一定程度上制約了社區黨建工作的開展，如今年開展的創文創衛工作。僅環境整治到資料整理，社區干部加班加點已是常態�！斑^度勞”成為社區干部的通病。

如何讓社區工作步入正軌，拴住“牛鼻子”還是關鍵。只要走活社區黨建工作這盤棋，就能充分的調動和發揮黨員的積極作用，彌補社區工作人員少和工作被動的缺陷，推動社區的有效管理和全面進步。

二、創新黨建工作的新探索

針對在調研中存在的普遍問題，我們東方社區黨委從抓黨建入手，實施1+N黨建工程，全力打造黨建品牌，帶動社區各項工作齊頭并進。

一是開展了黨員掛評星活動，通過黨員亮身份、亮承諾、亮業績，讓每個黨員心中有黨、胸中有民。通過致富星、服務星等五星評選，極大地提高了廣大黨員工作和服務的積極性。今年以來，社區廣大黨員積極融入社區管理，通過社區網站、公共微信，主動開展志愿服務活動，有76名黨員在創服務星的活動中受到居民點贊。通過黨員掛牌評星，評出了激情，評出了活力。

二是開展了豐富多彩的黨日活動。社區黨委堅持黨日活動的經常化、多彩化。在今年清明前夕，組織社區全體黨員參觀天門市規劃館和烈士紀念園，瞻仰烈士紀念碑，接受傳統教育，傳承紅色基因，廣大黨員深受教育和洗禮。同時以支部為單位開展了圖說，“爭當文明使者，開展志愿服務”等活動，讓每一位黨員在活動中受到啟發，受到教育。在今年創文的活動中，社區有82名黨員加入了志愿者行列，深刻引領著社區文明創建的風向標。

三是深入開展了黨風廉政建設。社區黨委把廉政建設作為大黨建的重要內容，黨委班子率先垂范，以上率下，要求普通黨員做到的，班子成員首先做到。從廉政文化入手，筑牢反腐倡廉的“防火墻”，以李國慶、吳瓊林等老黨員為主體，在小區和青少年群體中開展了講廉政故事，看廉政書畫活動。黨委因勢利導組織全體黨員觀看《人民的名義》、《黃昏淚》等警示教育片，通過廉政文化的渲染和浸潤，廣大黨員干部嚴格要求自己，時時率先垂范，帶出了好的民風，弘揚了正能量。

四是開展了先鋒在線的評選活動。社區黨委在抓基層黨建的工作中，及時總結經驗，宣傳典型，通過典型引領，帶動全體黨員爭先創優。我們先后推出了無償獻血達人甘建華，愛心永恒的石望生，奉獻余熱的史玉忠等一批身邊的典型，這些凡人善舉，是社區文明創建的標桿，通過先鋒在線活動的不斷深入，廣大黨員爭星、爭先、爭位的熱情空前高潮，社區黨委以此為契機，開展每月一星的評比活動，讓社會正能量不斷釋放。

五是全力打造社區一刻鐘便民服務圈。社區黨委在摸清服務內容的同時，制作服務指南1000余份，公示了社區服務的商貿主體40多家，明確了服務流程12項，開展了黨員心連心、黨員服務崗、黨員志愿者等服務載體的建設活動，使為民服務更便捷、更細化、更貼心。通過不斷運 行，不斷完善，讓社區居民在15分鐘內就能享受到公共服務、商貿服務、志愿服務、共享服務。

畫出最快的服務直徑，群眾點單，黨員跑腿成為常態。上半年，廣大黨員干部幫助圓夢“微心愿”116個，開展各類便民服務836人次，一刻鐘便民服務圈不斷完善發展。

六是黨支部活動陣地不斷拓展。今年是街道黨工委提出的“黨建提升年”。社區黨委把支部的陣地建設作為重點，先后投入50多萬元，對趙灘、紡機等支部陣地進行建設改造，使支部活動有陣地，學習有場所，娛樂有載體，不斷增強了黨支部的戰斗力和凝聚力。同時我們還確定了黨員中心戶36家，讓基層黨建不斷延伸，讓黨員細胞活起來。

社區黨委通過基層黨建1+N的探索，引領著社區各項工作整體推進，經濟發展，勢頭強勁，落戶社區的幾家企業做大做強，海闊天空……等企業不斷發展壯大，社區集體收入2016年達到120萬元，新建的東方農貿市場，規范有序，年銷售總額過億元，成為廣大居民“一站式”購物市場，安創建再上臺階，三年來，社區沒有發生一起刑事案件和治安案件，社區和諧穩定，計劃生育、文明創建，民生保障等工作都有長足的進步。

1+N黨建工作法彰顯了引力、活力，我們社區黨委將不斷創新總結完善、提高，以適應社區發展的新形勢和新需要，努力打造1+N黨建工作品牌。