人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為進一步優化人才隊伍結構，促進經濟社會高質量發展，根據《關于支持人才創新創業服務邯鄲綠色崛起若干意見》和《邯鄲市事業單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)》等有關規定，面向社會為我市企事業單位公開選聘博碩研究生、名師名校長、學科帶頭人等急需緊缺人才1060名,其中市縣事業單位800名、企業260名。現將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼備，公開、等、競爭、擇優的原則。

二、引進方式

采取現場選聘和線上選聘方式進行。

現場選聘：對疫情低風險地區，在落實衛生防疫要求、控制規模、注意安全的前提下，開展考核和測評等工作。

線上選聘：對疫情高、中風險地區高校畢業生報名參加選聘的，以適當方式開展線上考核和測評等工作。

三、引進對象及條件

市直招引對象為國內全日制普通高校研究生畢業并取得博士學位或經國家教育部認證的海外留學博士;列入河北省“名校英才入冀計劃”高校、全國“雙一流”建設高校、部分專業領域全國知名高校、經國家教育部認證的THE或QS排名前500名國外院校、省重點大學全日制碩士學位研究生;醫學類省屬重點骨干大學全日制碩士學位研究生;名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、國家級運動健將等急需緊缺人才。縣(市、區)、企業招引對象為國內外全日制碩士學位研究生及以上學歷畢業生。同時滿足以下條件：

1.應屆畢業生須于2020年7月31日前取得畢業證書、學位證書，急需緊缺優秀人才畢業時間可放寬到2021年7月31日;

2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1974年7月31日以后出生);其他急需緊缺高層次人才年齡一般不超過50周歲(1969年7月31日以后出生);

3.符合需求崗位的專業及相關要求;

4.須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》中規定的基本條件及用人單位的其他要求。

具有下列情形之一的，不得報名參加選聘：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

3.在校期間受到院系以上處分的;

4.受處分期間或未滿影響期限的;

5.在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

6.現役軍人;

7.已在邯鄲市區域內行政事業單位工作的在職在編人員;

8.按規定未滿服務期限的;

9.失信被執行人;

10.法律法規規定的其他情形。

四、引進崗位、人數及程序

本次企事業單位共引進人才1060名，其中市屬院校139名、教育局直屬學校210名、衛健委直屬單位158名、市直單位168名、縣(市、區)事業單位125名、國有企業120名、民營企業140名。招引崗位、專業、人數見附件《邯鄲市2020年高層次人才崗位需求表》，具體報名方式、程序、待遇及其他事項詳見各用人單位引才公告。

五、支持政策及待遇

1.“英才卡”服務。引進的博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、“雙一流”碩士、縣(市、區)及企業引進的碩士等急需緊缺高層次人才,自到邯鄲工作之日起，發放“英才卡”，享受科研立項、醫療保健、交通旅游等10方面服務。

2.住房保障。引進的博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、“雙一流”碩士等高層次人才優先入駐邯鄲市人才公寓。如不入駐人才公寓，自到邯鄲工作之日起，由市財政分別給予博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人8萬元、“雙一流”碩士5萬元一次性購房補貼。

3.優先使用。具備員任職條件的優先安排到領導崗位，對于在管理崗位工作滿2年的優秀博士研究生，有條件的可聘任到管理六級崗位(相當于副縣級職務);對于在管理崗位工作滿1年的優秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理八級崗位(相當于副科級職務)，在管理崗位工作滿4年的優秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理七級崗位(相當于正科級職務)。

4.配偶就業。引進的博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、“雙一流”碩士隨遷配偶原在機關、事業單位工作的，由組織、編辦、人社部門協助引進單位，在編制限額內對口安置到機關、事業單位工作;原在其他單位工作的，對口安排適當工作。企業引進的高層次人才，配偶就業由引進企業視情況安置。

5.政治待遇。加大高層次人才發展黨員力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的博碩等高層次人才作為各級“兩代表一委員”人選，優先推薦為各級優秀共產黨員、勞動模范等。優先入選邯鄲市優秀專業技術人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。聘請優秀人才加入政府智庫，參與政府決策。

6.編制保障。招引的高層次人才納入事業編制。事業單位有空編的使用該單位編制，沒有空編的使用周轉編制。

7.辦理聘用。應屆畢業生審核學歷、報到證等材料后，辦理聘用手續;已參加工作需辦理調動的高層次人才，審核檔案材料、出具商調函、填寫《干部流動審批表》，辦理調動手續，確定工資、轉接社保等相關人事手續。

8.職稱評聘。對于招聘的優秀博士研究生，工作滿3年并取得副高級專業技術職務任職資格的，可直接聘任到專業技術七級崗位，專業技術七級崗位無空缺的，可通過設立特設崗位予以聘任;對于急需緊缺和貢獻突出的優秀人才，可實行高級職稱直評直聘制度，工作滿2年可直接參評副高級職稱，工作滿3年可直接參評正高級職稱。

9.子女入學。引進的博士、“雙一流”碩士等急需緊缺高層次人才未成年子女(無論戶口隨遷與否)愿意隨父母來邯就讀的，根據高層次人才意愿，由市教育局負責協調辦理轉學入學手續，其中到公辦學校就讀的，不收取政府規定以外的任何費用。