人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為深入貫徹落實和黨的十九大精神，進一步落實各項柔性引才優惠政策，努力為柔性流動人才提供創業就業的便利條件、優質服務和優越環境，全面構建人才資源聚集高地,為我市創新轉型發展提供強大人才支撐，按照“不求所有，但求所用”的總體思路和“政府引導、市場調節、契約管理、績效激勵”的運作方式，結合我市經濟社會發展需要和人才工作實際，制定如下柔性引進人才政策規定：

一、柔性引才的領域、對象及方式

1.柔性引才的重點領域包括：

工業領域，主要包括裝備制造、農產品深加工兩大主導產業和高精鋁加工、紡織襪業、醫藥健康、蛋品加工、新能源五個優勢產業；重大基礎設施建設工程領域；文化、教育、衛生等社會事業領域；旅游、電商等現代服務業領域；生態環境建設和現代農業領域;信息技術、物流業等與經濟社會發展密切相關的其他領域。

2.柔性引才的對象主要包括：

中國科學院院士，中國工程院院士，享受國務院、省政府特殊津貼專家；國家級或省級重點學科、重點實驗室、企業技術研發中心學術技術帶頭人；國家“”、“”、省“”入選者；具有博士研究生學歷學位、正高級以上專業技術資格人員；市級以上“首席技師”和市科技進步一等獎以上獲得者；擁有我市重點產業、新興產業發展或傳統產業提升改造的關鍵性技術、發明專利等自主知識產權的高層次人才；遼源轉型發展所急需的其他專業技術人才。

3.柔性引才的方式主要包括：

顧問指導：聘請域外人才擔任顧問，為我市提供戰略咨詢、技術指導、業務拓展及其他相關方面的智力支持。

短期兼職：通過聘請域外人才定期或不定期來遼源進行短期兼職服務的方式，吸引其為我市提供科學研究、課題攻關、課程講授、人才培養、成果轉化、技術推廣、工藝改造、項目開發及其他相關方面的智力支持。

候鳥服務：通過聘請旅居遼源休養度假的“候鳥型人才”在我市開展服務的方式，吸引其為我市提供智力支持。

退休返聘：通過返聘已經退休的域外人才來遼源工作的方式，吸引其為我市提供智力支持。

對口支援：與域外有關單位簽訂整體合作協議，集中、定向、定期選派優秀人才為我市用人單位提供對口智力支援。

技術入股：吸引域外技術持有人以技術成果作為無形資產作價出資，以股東身份參與我市企業經營，分享利潤、承擔分險。

聯合攻關：聘請相關領域的專家及科研人員，成立研發機構，組建科技團隊，攻克技術難關。

二、工作與創業支持政策

4.支持域外高等院校、科研院所、企業的高層次人才與我市各領域開展科技、人才項目合作。市直有關部門在科技與人才合作項目的認證、立項、成果申報等方面應優先安排，每年從中篩選優質項目，作為申報上級科技、創業和人才項目的重點，積極爭取國家和省在立項審批、政策支持、資金資助上給予傾斜。我市現有科技、人才、創業扶持項目與相關政策，在同等條件下應優先保證對柔性引進人才的扶持。

5.支持柔性引進人才領辦和創辦高新技術企業、承擔高新技術產業化項目。利用本人科研成果或新發明專利創辦高新技術企業的，可優先申請各項風險貸款，申請科技創新、科技成果轉化補助費，以及專利項目補貼，研發經費可加計計入成本。

6.柔性引進人才可通過專利、專有技術、品牌、管理要素等參與投資和分配，對高新技術成果作為無形資產參與轉化項目投資，作價金額占企業的注冊資本比例由雙方協商決定。

三、使用與激勵傾斜政策

7.特別優秀、且我市急需緊缺的柔性引進人才需要調入本市的，不受職稱、學歷和人員地區流向等因素限制，及時為其辦理調轉手續。

8.經我市有關部門批準，柔性引進人才可以接受我市行政機關聘用，成為政府兼職雇員或擔當政府科技顧問，對貢獻突出的政府顧問或企事業單位的特聘專家，按照相關規定給予優厚的政治、經濟待遇。

9.在我市工作的柔性引進人才，其報酬和待遇應與本人業績、貢獻掛鉤，實行靈活多樣的分配方式。對柔性引進的兩院院士、省級以上有突出貢獻的專家、省級以上學科帶頭人、具有高級職稱的高級人才以及做出重大貢獻的創新型人才，用人單位可參照市場薪資行情，實行協議或市場工資等彈性工資；對兼職的專業技術人員，可實行多職多薪；對貢獻突出、能夠帶來巨大經濟效益的特聘專家可實行年薪制，其年薪上不封頂，支持企業配以股份進行激勵。

10.用人單位和柔性引進人才確立長期聘用關系，并建立勞動關系后，原有社會保障待遇已經中斷或應該轉移的，應當按規定為其辦理養老、醫療、失業、工傷等社會保險手續。用人單位可為柔性引進人才提供有別于基本養老保險的、由相應商業險種組合的人才保險，用以養老、醫療、意外保險等各種保障，保險數額與人才業績緊密掛鉤，也可實行年金制，保證各類人才在履行合同后成為保險收益人。

11.積極引導、鼓勵企業對為企業做出突出貢獻或取得巨大經濟效益的柔性引進人才給予重獎。除享受企業獎勵外，在項目建設評獎、科技貢獻評獎、優秀人才評獎中給予相應獎勵。

12.柔性引進人才在遼源工作期間，可以憑在遼工作成果和業績，參與我市的各種評比、表彰活動，在參評條件，入選資格等方面享受與我市同類人員的同等待遇；在向國家和省推薦獎勵、表彰人選時，享受我市人才同等待遇。

13定期對柔性引進的人才進行評比表彰，對為我市產業發展、經濟建設做出突出貢獻的優秀人才，設立專門獎項給予獎勵。

14.積極解決柔性引進人才的各種工作和生活問題。柔性引進的人才在遼源工作期間，可免費入住人才公寓，也可由用人單位為其解決住宿場所和費用。對其配偶、未婚子女要求遷入我市的，推行人才引進“綠色通道”和“一卡通”服務，從簡從速辦理。

四、文化、教育、醫療等優惠政策

15.柔性引進人才來遼源長期工作的，其子女入托入園及就學可享受相應照顧政策。對于我市主導產業、新興產業和重大項目緊缺急需人才，以及為企業發展做出重大貢獻的高層次人才的子女，進入公辦初級中學、小學就讀的，可以跨學區就學；進入幼兒園學習的，可以選擇條件好、接送方便的公辦幼兒園，可適當減免部分費用。教育行政部門憑市人才辦出具的認定證明，辦理入學相關手續。

16.對于柔性引進的人才，我市醫療機構應提供優質服務和優惠待遇。柔性引進人才憑相關證明，每年享受一次三甲醫院的全面健康體檢。進一步落實高級專家的醫療待遇政策，為柔性引進的國外專家及我市產業發展急需的領軍人才、關鍵人才每人配備一名保健醫生，定期與其溝通并進行健康探訪，開設特診通道及高級專家門診病房，可實行點名接待、優先檢查治療，需住院者優先入住高級病房，費用應適當減免。

17.柔性引進的高層次人才，可以享受相應的文化待遇。憑證到市新華書店購書可享受打折優惠，對特殊圖書和緊缺的工具書實行優先辦理代購；在辦理寬帶、通訊業務時，可減免部分費用；在遼源市內客運站可在特殊專門窗口有限購票，并可在火車站貴賓候車室候車；可免費進入市內公益性公園、圖書館等。免費參觀公辦博物館等各種文化教育場所。

18.通過柔性引進并落戶遼源的域外優秀人才，可參照《遼源市服務創新轉型發展“152人才集聚工程”實施方案》等“1+3”方案，享受相應的支持政策。

19.其它優惠政策和待遇，按照各部門相關政策文件執行。

20.本文件發布之日起《遼源市關于柔性引進人才的若干政策規定》（遼人才發〔2007〕4號）同時廢止。