人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

高層次人才

1. 引進與用人單位簽訂3年及以上勞動合同且每年在滁工作時間不少于6個月，或自主創業，未享受我市住房優惠政策的國內外頂尖人才，在滁州市區擬規劃建設的國際社區或其它居住小區購買首套不超過400方米商品住房的，給予其所購住房總額的100%補貼。

2. 引進與用人單位簽訂3年及以上勞動合同且每年在滁工作時間不少于6個月，或自主創業，未享受我市住房優惠政策的國家級領軍人才，在滁州市區擬規劃建設的國際社區或其它居住小區購買首套商品住房的，給予其所購住房總額的90%補貼，補貼總額不超過200萬元。

3. 引進與用人單位簽訂3年及以上勞動合同且每年在滁工作時間不少于6個月，或自主創業，未享受我市住房優惠政策的省級領軍人才，在滁州市區擬規劃建設的國際社區或其它居住小區購買首套商品住房的，給予其所購住房總額的70%補貼，補貼總額不超過100萬元。

4. 引進與用人單位簽訂3年及以上勞動合同且每年在滁工作時間不少于6個月，或自主創業，未享受我市住房優惠政策的高級人才，在滁州市區擬規劃建設的國際社區或其它居住小區購買首套商品住房的，給予其所購住房總額的50%補貼，補貼總額不超過50萬元。

高級管理人員

企業和科教研發機構引進與用人單位簽訂3年及以上勞動合同且連續繳納社會保險半年及以上，未享受我市住房優惠政策的高級管理人員，在滁州市區擬規劃建設的國際社區或其它居住小區購買首套商品住房的，給予其所購住房總額的30%補貼，補貼總額不超過30萬元。繳存住房公積金滿3個月、補齊6個月，可申請住房公積金貸款，首付比例最低20%、最高貸款額度上浮20%。

專業技術人員

1.引進全日制碩士研究生或具有中級職稱及以上的技術人員，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同或自主創業且連續繳納社會保險半年以上，未享受我市住房優惠政策，在滁州市區擬規劃建設的國際社區或其它居住小區購買首套商品住房的，給予8萬元購房補貼。繳存住房公積金滿3個月、補齊6個月，可申請住房公積金貸款，首付比例最低20%、最高貸款額度上浮20%�；蚪浧髽I和科教研發機構批準租賃住房的，補貼租金每人每月500元，補貼年限不超過3年。

2. 引進全日制普通高校本科畢業生或具有初級職稱的技術人員，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同或自主創業且連續繳納社會保險半年及以上，未享受我市住房優惠政策，在滁州市區擬規劃建設的國際社區或其它居住小區購買首套商品住房的，給予4萬元購房補貼。繳存住房公積金滿3個月、補齊6個月，可申請住房公積金貸款，首付比例最低20%、最高貸款額度上浮20%�；蚪浧髽I和科教研發機構批準租賃住房的，補貼租金每人每月400元，補貼年限不超過3年。

3. 引進全日制高職院�；蚱渌�院校�？飘厴I生，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同或自主創業且連續繳納社會保險半年及以上，未享受我市住房優惠政策，在滁州市區擬規劃建設的國際社區或其它居住小區購買首套商品住房的，給予3萬元購房補貼。繳存住房公積金滿3個月、補齊6個月，可申請住房公積金貸款，首付比例最低20%、最高貸款額度上浮20%�；蚪浧髽I和科教研發機構批準租賃住房的，補貼租金每人每月300元，補貼年限不超過3年。

務工人員

1. 鼓勵和支持市區企業和科教研發機構經批準在自有產權的待建土地上按國家規定的比例配套建設職工宿舍，并鼓勵免費提供給務工人員使用。與企業和科教研發機構簽訂勞動合同的務工人員經用人單位批準租賃住房的，補貼租金每人每月300元，補貼年限不超過3年。

2. 務工人員與用人單位簽訂1年及以上勞動合同且連續繳納社會保險半年及以上，未享受我市住房優惠政策，在滁州市區購買首套商品住房的，給予2萬元購房補貼。(滁州市人民政府發布)

這個政策一經公布，小編就接到了好多網友的熱線電話，下面整理了大家關心的幾個問題，希望能幫助到大家，同時大表姐也希望可以更多的幫到大家哦。

問題一：政策經辦部門是哪個部門?

答：本政策由市人才工作領導小組辦公室會同市人力資源和社會保障局、市財政局、市國土資源和房產管理局、市科技局、市招商局、市教育體育局、市住房公積金管理中心等單位制定實施細則并負責解釋。

問題二：這個政策現在可以使用了嗎?

答：本政策自2018年1月1日起試行。此前2年符合條件的在滁投資者，或引進人才和聘用務工人員符合條件并在企業和科教研發機構工作滿2年且在2018年1月1日后新購房或新租房的可比照執行;以前有關政策與本政策不一致的，按本政策執行。

問題三：怎么樣申請呢?

答：申報程序

(一)申請。由企業和科教研發機構按屬地原則分別向市直主管部門(市直企業和科教研發機構)和滁州經濟技術開發區管委會、蘇滁現代產業園管委會、瑯琊山風景區管委會及瑯琊區、南譙區政府提出申請并提供相關證明材料。

(二)初審。按屬地原則由市直主管部門(市直企業和科教研發機構)和滁州經濟技術開發區管委會、蘇滁現代產業園管委會、瑯琊山風景區管委會及瑯琊區、南譙區政府對申報材料進行初審。

(三)復審。由市人才工作領導小組辦公室會同市人力資源和社會保障局、市財政局、市國土資源和房產管理局、市科技局、市招商局、市教育體育局、市住房公積金管理中心等單位對申報材料進行復審。

(四)公示。對符合條件的，通過政府網站、媒體予以公示。

(五)審定。對公示無異議的，報請市政府研究批準。

問題四：不同人才類別，有沒有什么具體要求?

答：目前政策對人才的要求是：

(一)對滁州經濟社會發展作出突出貢獻的在滁投資者。

(二)企業和科教研發機構引進的高層次人才。包括以下四類：1. 國內外頂尖人才、2. 國家級領軍人才　、3. 省級領軍人才、4. 高級人才、(詳細要求見文件第一頁正文哦)

(三)高級管理人員。指在企業和科教研發機構擔任管理職務或業務部門主要負責人，包括公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

(四)專業技術人才。包括全日制碩士研究生、全日制普通高校本科畢業生、全日制高職院校或其它院校專科畢業生，或取得專業技術職務任職資格(評審、考試通過)且在企業和科教研發機構專業技術崗位在職的專業技術人員。

(五)務工人員。指企業和科教研發機構聘用并與其簽訂勞動合同的務工人員。