人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章　總　則

第一條為進一步做好人才引進工作，吸引高學歷人才到我市工作，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，制定本辦法。

第二條本辦法所稱高學歷人才，包括取得以下全日制學歷和相應學位的畢業(yè)生：

（一）博士研究生；

（二）國內(nèi)“211工程”高校或一流大學、一流學科碩士研究生, 國（境）外全球排名前1000名高校碩士研究生；

（三）國內(nèi)“985工程”高校或一流大學本科生，國（境）外全球排名前600名高校本科生；

（四）我市經(jīng)濟社會發(fā)展特別急需，上述范圍內(nèi)不能滿足需要的緊缺專業(yè)人才，可放寬至本專業(yè)的碩士研究生和一流學科本科生。

國內(nèi)一流大學、一流學科以教育部公布為準；國（境）外院校和學科排名以國際公認的三大世界大學排名為準，即上海交通大學世界一流大學研究中心發(fā)布的世界大學學術排名（ARWU）、國際教育研究機構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的世界大學排名（QS）以及英國泰晤士高等教育發(fā)布的世界大學排名（THE），滿足其一即可。

第三條本辦法適用于市直事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）和市屬企業(yè)。

第二章　事業(yè)單位引進方法和程序

第四條制定計劃。用人單位向市委編辦申報年度進人用編計劃時，原則上按照不低于20%的比例明確用于高學歷人才引進。市委編辦審核并征求市委組織部、市人社局意見后下達的進人用編計劃中，原則上年度高學歷人才引進用編計劃總數(shù)不低于市直年度用編總量的20%。

第五條集中引進。高學歷人才集中引進納入市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織的事業(yè)單位公開招聘。其中，面向高學歷人才設立的崗位，博士直接進入面試。其他人員報考比例超過3:1的，報名人員參加筆試，按筆試成績擇優(yōu)確定面試人員；報考比例等于或小于3:1的，報名人員直接進入面試，按面試成績擇優(yōu)確定體檢人員名單。

第六條定向引進。通過集中引進不能滿足用人單位需求的，在市委編辦核定的引進計劃內(nèi)實施定向引進。市委組織部、市人社局在征求用人單位意見的基礎上，在本辦法第二條范圍內(nèi)提出擬定向引進的高校及專業(yè)名單，報市人才工作領導小組同意后，組織用人單位到相關高校開展現(xiàn)場招聘。現(xiàn)場招聘時，對報名人員進行測試，根據(jù)測試成績擇優(yōu)確定聘用人員，簽署就業(yè)協(xié)議書，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

第七條個別引進。對符合下列情況之一的，用人單位可以在考核的基礎上提出個別引進對象，經(jīng)市委組織部、市人社局、市委編辦審核并報市人才工作領導小組研究同意后，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（一）通過集中引進、定向引進招聘名額不滿的崗位；

（二）我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的金融、化工、新能源、新材料、城鄉(xiāng)規(guī)劃、社會工作等緊缺專業(yè)、新興專業(yè)的碩士研究生以上高學歷人才；

（三）其它特別急需或緊缺的高學歷人才。

第八條自主引進。高校、科研院所、公立醫(yī)院在本單位年度高學歷人才引進用編計劃內(nèi)，可自主引進碩士研究生以上高學歷人才，引進人才到崗后向有關部門備案并辦理聘用手續(xù)。

第三章　企業(yè)單位引進方法和程序

第九條自主引進。企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要和專業(yè)技術崗位需求，自主引進高學歷人才。市人社局、市人才辦要積極組織企業(yè)參加高校畢業(yè)生招聘會，或根據(jù)企業(yè)需求聯(lián)系高校舉辦專題招聘活動，為企業(yè)引進人才搞好服務。

第十條簽訂合同。企業(yè)與引進的高學歷人才簽訂不少于5年的勞動合同，并經(jīng)市人社局鑒證。

第十一條及時備案。企業(yè)與高學歷人才簽訂勞動合同一周內(nèi)，向市人才辦備案。

第四章管理和待遇

第十二條進入事業(yè)單位的高學歷人才，試用期一年，在濮陽市最低服務期限為5年（含試用期）。

第十三條在管理崗位工作的，博士研究生一般聘用為七級職員（相當正科級職務），碩士研究生一般聘用為八級職員（相當副科級職務），本科生一般聘用為九級職員（相當科員級職務）。特別優(yōu)秀的，根據(jù)工作需要和相關政策規(guī)定，可聘用為上一級職員崗位。符合《公務員調(diào)任規(guī)定(試行)》的，可調(diào)任市直委局相應層級職務。對于特別急需或緊缺的優(yōu)秀人才，相關政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十四條在專業(yè)技術崗位工作的，博士研究生聘用為專業(yè)技術十級（中級職稱）以上崗位，碩士研究生聘用為專業(yè)技術十一級（初級職稱）以上崗位，本科生聘用為專業(yè)技術十二級（初級職稱）以上崗位。評聘專業(yè)技術職務，一般要在所在單位專業(yè)技術崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行；屬于個別引進的急需、緊缺、新興專業(yè)高學歷人才，可不受所在單位專業(yè)技術崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制。

第十五條企業(yè)引進并在市人才辦備案的高學歷人才，經(jīng)考核合格的，博士研究生、碩士研究生、本科生每人每年分別享受1.8萬元、1.2萬元、0.96萬元的人才補貼，資金從市人才發(fā)展專項資金中列支，連續(xù)發(fā)放5年。在企業(yè)連續(xù)工作5年，鼓勵其繼續(xù)在企業(yè)工作；也可根據(jù)本人意愿和專業(yè)特長，按照事業(yè)單位高學歷人才引進辦法和程序，同等條件下優(yōu)先安排到事業(yè)單位工作。

第十六條企業(yè)引進的高學歷人才，其人事檔案可由市人才中心管理，免交人事代理有關費用。對愿意來濮陽工作，暫未落實工作單位的高學歷人才，由市人才中心辦理人事代理手續(xù)，免交人事代理有關費用。

第十七條符合《濮陽市引進培養(yǎng)高層次人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》（濮發(fā)〔2015〕23號）的人才，享受相應待遇。

第十八條用人單位可以制定高學歷人才引進、培養(yǎng)、激勵、保障等優(yōu)惠政策，為高學歷人才提供安心安居保障。

第五章　附則

第十九條本辦法在市人才工作領導小組領導下，由市委組織部會同市委編辦、市人社局、市財政局、市工信委等單位共同實施。

第二十條各縣（區(qū)）應結(jié)合本地實際，制定本縣（區(qū)）引進高學歷人才工作辦法。市委組織部對高學歷人才引進工作實行目標管理，納入人才工作目標責任制考核體系。

第二十一條本辦法由中共濮陽市委負責解釋，具體工作由市委辦公室商市委組織部、市委編辦、市人社局、市財政局、市工信委承擔。

第二十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。中共濮陽市委辦公室、濮陽市人民政府辦公室《關于印發(fā)＜濮陽市高學歷人才引進辦法（試行）＞的通知》（濮辦〔2010〕56號）同時廢止。