職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年咸陽退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

2021年咸陽退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年咸陽退休年齡最新政策。

目前，我國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

當前退休年齡總體偏低問題十分突出：

一是與人均預期壽命不匹配。我國人均預期壽命在建國初是40歲左右，到已經提高到77.3歲。城鎮居民人均預期壽命更高，已經超過了80歲。　　

二是不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢。到底，60歲及以上的人口比重已經達到18.1%，預計“十四五”期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段。

三是不適應勞動力供求關系的變化。我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，并且減少幅度在加大，預計“十四五”期間還將減少3500萬人。

四是造成人力資源的浪費。我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，均受教育的年限也在不斷延長，已經達到了13.7年，人們開始工作的年齡相應推后。

在退休年齡不變的情況下，均的工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。

如何實施延遲退休

目前，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案，方案既要借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革這些情況。

不少專家提出“選擇性退休”可以作為起步過渡階段的政策安排。“選擇性退休”的實質是把退休年齡選擇的自主權交給個人，通過養老金調整機制強化對個人自主選擇延遲退休的有效激勵。

由于延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數，確保方案科學可行、穩實施。

將推出個人養老制度

我國當前養老保險體系三個層次中：

作為第一個層次的基本養老保險，制度基本健全了，職工養老保險加上城鄉居民養老保險兩個臺，目前已覆蓋十億人。

作為第二層次的企業年金、職業年金制度初步建立，并且在逐步完善，目前已經覆蓋5800多萬人。

作為第三層次的個人養老金制度還沒有出臺。第三層次在整個養老保險體系中目前還是個短板。建立以賬戶制為基礎、個人自愿參加、國家財政從稅收上給予支持，資金形成市場化投資運營的個人養老金制度，正在緊鑼密鼓地推出。

養老金能否確保按時足額發放

養老金能夠確保準時足額發放，分析如下：

第一，當期能衡。當期的結余是3400多億元，去年情況特殊，今年恢復養老保險的正常征收以后，預判收支相抵以后也還會略有結余。

第二，歷史有積累。積累用了一部分以后，現在還有累計結余4.7萬億元。　　

第三，財政有補助。中央財政對養老基金的補助力度持續加大，去年達到了5800多億元，并重點向西部地區和老工業基地傾斜。

第四，增值有渠道。就是結存的養老基金投資運營的規模在不斷擴大，目前委托資金已經達到了1.2萬億元。在保證基金安全的前提下，實現了保值增值。　　

第五，長遠有儲備。全國的社會保障戰略儲備基金的權益已經達到了2.4萬億元，2000年建立的時候是200億元，通過劃撥部分國有資產，這個基金還在不斷充實和擴大。

另外，在實現省級統籌的基礎上，也在加快研究實施養老保險全國統籌，這將進一步提高養老基金的抗風險能力。所以能夠確保養老金的準時足額發放。