2018年，你的年休假額度是不是又充滿了？2018年事業(yè)單位公務(wù)員年休假規(guī)定有哪些？單位年休假工齡怎么算？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下相關(guān)內(nèi)容，快來一起了解下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的小知識吧！

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
　　第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。
　　工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
　　第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
　　第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
　　第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
　　第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
　　第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
　　工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
　　第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。
　　機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
　　(一)因個(gè)人原因不休年休假的;
　　(二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
　　第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
　　縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
　　第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
　　對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
　　第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
　　第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
　　按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
　　第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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　　今年，自治區(qū)水文水資源勘測局新招標(biāo)采購了60口監(jiān)測井用于地下水監(jiān)測，分別覆蓋我區(qū)除阿里地區(qū)、昌都市外的5個(gè)市(地)。這是我區(qū)依據(jù)2013年修訂的《西藏自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國水法〉辦法》，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)，劃定嚴(yán)格的生態(tài)紅線，保護(hù)我區(qū)綠水青山的眾多行動之一。
　　黨的十八大以來，自治區(qū)人大及其常委會注重科學(xué)制定立法規(guī)劃，努力使立法進(jìn)程同我區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定進(jìn)程相適應(yīng)，通過立法保障自治區(qū)各項(xiàng)重大決策部署貫徹落實(shí)的同時(shí)，加大環(huán)境保護(hù)立法力度。幾年來，自治區(qū)人大常委會先后修正了《西藏自治區(qū)生態(tài)保護(hù)條例》《西藏自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國水法〉辦法》和《西藏自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國水土保持法〉辦法》等一批地方性法規(guī)，規(guī)范了全區(qū)自然資源的科學(xué)合理利用，更加嚴(yán)厲地打擊環(huán)境違法行為。可以說，我區(qū)生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作邁入“最嚴(yán)”。
　　我區(qū)原水法實(shí)施辦法和水土保持法實(shí)施辦法制定于上世紀(jì)90年代中后期，對保護(hù)和合理利用水土資源起到了重要作用。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，原法規(guī)已不能完全適應(yīng)新形勢下我區(qū)水資源保護(hù)利用和水土保持工作需要。2013年，結(jié)合我國新修訂的水法和水土保持法，自治區(qū)人大常委會對上述兩部法規(guī)進(jìn)行了全面修訂。
　　新修訂的水法實(shí)施辦法進(jìn)一步明確了各級政府、行政主管部門及相關(guān)部門的職責(zé)，補(bǔ)充了水資源節(jié)約規(guī)定，完善了飲用水安全內(nèi)容，規(guī)定了飲用水應(yīng)急機(jī)制，還特別明確規(guī)定了大中型水力發(fā)電站應(yīng)按照發(fā)電量繳納水資源費(fèi)，依法強(qiáng)化水資源有償使用規(guī)定，彰顯了保持可持續(xù)發(fā)展的決心。
　　為體現(xiàn)預(yù)防為主、保護(hù)優(yōu)先原則，新修訂的水土保持法實(shí)施辦法第十八條第三款規(guī)定“在農(nóng)牧區(qū)積極推廣可再生新能源，禁止在水土流失重點(diǎn)預(yù)防區(qū)砍灌木、挖樹兜等可能造成水土流失的行為，促進(jìn)植被的恢復(fù)和發(fā)展”。