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三項機(jī)制心得體會三篇

更新:2023-09-18 09:22:49 高考升學(xué)網(wǎng)

三項機(jī)制心得體會一

期陜西省委出臺的對干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機(jī)制”,希望通過建立“三項機(jī)制”,最大限度地激發(fā)和保護(hù)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。是對提出的“三個區(qū)分開來”的全面落實(shí),鼓勵探索、寬容失誤,讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求,符合省情實(shí)際,順應(yīng)廣大干部群眾意愿,對于調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、助推改革發(fā)展、打贏全面小康決勝戰(zhàn),必將起到積極的促進(jìn)作用。

“三項機(jī)制”相互配套相輔相成,解決干部“不善為”“不想為”“不敢為”, 現(xiàn)在有些干部做工作干事情動力不足、積極性不高,出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題,表現(xiàn)為能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足 “不敢為”,成為制約各項工作推進(jìn)的重要因素。要想在新一的國際輪競爭中走在前列,廣大干部不僅要苦干更要實(shí)干,打造過硬作風(fēng)。在想在改革發(fā)展及新一輪國際競爭中取得更高的成績,就必須要依靠務(wù)實(shí)、管用、有力的制度機(jī)制作為保障。 容錯糾錯機(jī)制中提出創(chuàng)造性開展工作中11類情形可進(jìn)行容錯,為創(chuàng)新者容錯,就是要引導(dǎo)干部創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施;為擔(dān)當(dāng)者容錯,就是要引導(dǎo)廣大干部在推動工作落實(shí)中主動化解矛盾、勇于承擔(dān)責(zé)任,在急難險重任務(wù)面前敢于迎難而上;為實(shí)干者容錯,就是要引導(dǎo)廣大干部立足本職崗位,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生建設(shè)、服務(wù)群眾中積極履職、主動作為。讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。

能上能下機(jī)制不僅可以彌補(bǔ)干部管理者退出機(jī)制的缺位,又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。讓庸者下,就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為,干事勁頭不足、進(jìn)取意識不強(qiáng),無過但也無功的干部進(jìn)行調(diào)整;讓失職者下,就是要對那些履職不力、工作滯后,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部進(jìn)行調(diào)整;讓不適者下,就是要對那些在全面從嚴(yán)治黨和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下不適應(yīng)、不會為、不善為、不敢為的干部進(jìn)行調(diào)整。讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子。 激勵機(jī)制是目標(biāo)主題,容錯機(jī)制是激勵的保障,能上能下機(jī)制是激勵和容錯的重要補(bǔ)充,三項機(jī)制將激發(fā)黨員干部創(chuàng)業(yè)熱情和勇于擔(dān)當(dāng)精神。

三項機(jī)制心得體會二

黨十八大以來,多次強(qiáng)調(diào)要堅持“三個區(qū)分開來”,即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性實(shí)驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來。

4月21號下午,省委書記婁勤儉與部分縣(市、區(qū))委書記座談,提出建立激勵、容錯、能上能下三項機(jī)制。我市社科專家高度評價了三項機(jī)制的建立,并積極建言:加快構(gòu)建容錯機(jī)制,釋放出更多的創(chuàng)新活力。

市委黨校、市情研究中心副主任宋少燕認(rèn)為,容錯是激勵的保障,改革開放的歷史是試錯的歷史,容錯是激勵的保障。合理的獎懲、失敗、失誤,容忍錯誤要區(qū)分開來;違紀(jì)、違規(guī),這些區(qū)分開來;開拓創(chuàng)新與違紀(jì)違規(guī)要區(qū)分開來,這個時候建立三項機(jī)制,能鼓勵廣大干部愿干事、敢干事。

西安社科院社會學(xué)所所長張永春認(rèn)為,三個區(qū)別,很全面,很科學(xué),為老百姓謀利益,一定要寬容。我希望所有干部要明確省上提的三項制度,確定合適的處理辦法,希望不要有后顧之憂。

市委黨校、黨史黨建教研部副主任程安認(rèn)為,容錯的定位要準(zhǔn)確,要區(qū)分敢作為和亂作為的界限,要做到有所容有所不容。目前要做的建立容錯機(jī)制注意的問題有:一,對錯誤的甄別,定性要準(zhǔn),要公正客觀,要明確容錯的概念和范圍。二,對錯誤的研判,要廣開言路發(fā)揚(yáng)民主。三,對于錯誤的處理要區(qū)別處理,建立容錯免責(zé)機(jī)制。”

三項機(jī)制心得體會三

陜西正處于同步夠格全面建成小康社會的決勝階段、實(shí)現(xiàn)追趕超越的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。建立干部激勵、容錯、能上能下三項機(jī)制,就是為了充分調(diào)動各級干部的積極性,給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰,給改革創(chuàng)新者松綁,讓為官不為者讓位。“營造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,三項機(jī)制真是一劑良方,很及時,也非常有必要。”連日來,我省各級干部對三項機(jī)制展開熱議。

“‘三項機(jī)制’是一個有機(jī)的制度體系,激勵機(jī)制是前提,容錯機(jī)制是保障,能上能下機(jī)制是根本,三者相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一。”作為省委建立“三項機(jī)制”座談會的參與者之一,延安市寶塔區(qū)委書記嚴(yán)漢有著深刻的理解。他說,激勵機(jī)制既能激發(fā)干部工作熱情,又能提高干部工作效能;容錯機(jī)制既能讓干部無后顧之憂、 “輕裝上陣”,又能敢闖敢試、創(chuàng)造性地開展工作;能上能下機(jī)制既能彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位,又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。“這是我省全面落實(shí)‘五個扎實(shí)’、實(shí)現(xiàn)追趕超越目標(biāo)的制度保障。”

當(dāng)前一些干部對全面從嚴(yán)治黨的理解不夠全面,不作為、慢作為、不敢為的消極心態(tài)在干部隊伍中依舊存在,并呈現(xiàn)蔓延之勢,更有甚者奉行“多做多錯、少做少錯、不做不錯”,不求有功、但求無過。對此,省民政廳副廳長王曉江說,“工作中人人都會犯錯,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也不例外,但我們卻不能怕在創(chuàng)新的過程中因出錯而被抓‘辮子’、扣‘帽子’而畏首畏尾。建立三項機(jī)制,就是要鼓勵干部創(chuàng)新、解除干部后顧之憂、提振干部士氣,為大膽創(chuàng)新者松綁、為銳意改革者護(hù)航、為敢想敢干者撐腰,形成奮勇爭先干事創(chuàng)業(yè)氛圍。”

在基層一線工作多年的鎮(zhèn)坪縣曾家鎮(zhèn)黨委書記陳德鈞看來,基層工作千頭萬緒,人員少、事情多、責(zé)任大,精力容易分散。他希望“三項機(jī)制”把選人用人的聚焦點(diǎn)投向基層,通過多種途徑選拔基層一線的優(yōu)秀干部和人才,著力解決年輕干部不敢、不愿去基層和基層干部流不動、不愿留、不安心的問題。

“加強(qiáng)激勵關(guān)愛,是讓想干事的有激情;要合理容錯糾錯,是讓敢干事的有底氣;推動能上能下,就是讓不干事的騰位子。”安康市副市長孫礦玲談及自己的體會時說,很重要的一點(diǎn),就是要把“三個區(qū)分開來”與具體問題結(jié)合起來分析研究,有容錯的范圍、有科學(xué)評估機(jī)制、有糾錯配套辦法,真正保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意改革創(chuàng)新的干部。“非常期待‘三項機(jī)制’的實(shí)施細(xì)則很快出臺,讓廣大干部真正入腦入心,形成干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的強(qiáng)大武器。”

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