有下文。2013年7月，工人代表發(fā)出集體談判邀約，要求與工廠談判，工廠一直不予理睬。2013年8月8日，工人以罷工一天的方式，爭(zhēng)取到與廠方的談判。8月中旬，經(jīng)談判，廠方發(fā)出書面聲明：愿意按照法律規(guī)定操作。但相關(guān)征繳部門稱沒有操作性細(xì)則，暫不辦理“協(xié)議補(bǔ)繳”。深圳市“協(xié)議補(bǔ)繳”的操作性細(xì)則遲遲不出臺(tái)，工友們只能一直等待。

　　“2013年1月1日，深圳市社保條例施行。2013年11月25日，社保條例實(shí)施細(xì)則出臺(tái)，于1月1日起正式施行。但實(shí)施細(xì)則第45條指出，‘關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳的具體辦法由市人力資源保障部門另行制定’。期盼了一年的補(bǔ)繳辦法細(xì)則，至今還沒有出臺(tái)，而且也不清楚何時(shí)會(huì)出臺(tái)�！碧K媛說。

　　社會(huì)保險(xiǎn)法第16條第2款明確規(guī)定“達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年�！鄙钲谏绫�條例第30條重申了養(yǎng)老金延繳政策。

　　袁師傅是原深圳東部公交公司調(diào)度員，已年過60歲，但養(yǎng)老保險(xiǎn)差19個(gè)月到15年。他去龍崗區(qū)社保局詢問延繳事宜，社保局告知，如果延繳延退，每個(gè)月要繳納的是社會(huì)均工資的21%，約1032元。

　　黃巧燕指出，實(shí)施細(xì)則第30條規(guī)定“達(dá)到法定退休年齡前已在本市參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的本市戶籍人員、在本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)滿10年的非本市戶籍人員繼續(xù)繳費(fèi)的，按社保條例第10條、第11條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;其他繼續(xù)繳費(fèi)人員按廣東省相關(guān)規(guī)定的繼續(xù)繳費(fèi)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�！币蜓永U人員與用人單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系，延繳人員將被視為個(gè)人繳費(fèi)人員，社保條例規(guī)定“個(gè)人繳費(fèi)人員在市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)至本市上年度在崗職工月均工資百分之三百的幅度內(nèi)自行確定繳費(fèi)基數(shù)�！痹瑤煾当灰�求按照社會(huì)均工資的21%繼續(xù)繳費(fèi)(其他一些非戶籍需延繳的工友實(shí)際上也是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳納)，與上述規(guī)定中的個(gè)人繳費(fèi)人員在區(qū)間內(nèi)有選擇權(quán)的規(guī)定不符。

　　補(bǔ)繳面臨沒有操作細(xì)則的尷尬，而延繳，過高的費(fèi)用讓外來務(wù)工人員不堪重負(fù)。他們的權(quán)益，該如何保障