員工怎樣晉升為企業管理層?更加積極努力，提升自己的專業知識，堅持學習、筆記，要多聽、多看、多記，除了豐富自己的專業知識外，還需要對公司的發展歷史、公司環境、內部文化、企業管理層人事構架有一定了解，另外就是要熟悉自己的管理職責，給自己定位100%的要求，積極向上的奮斗目標。你應該這樣去做，因為你的上司曾經也是這樣做過的。作為一名合格的職業經理人，更需要這么做!

1、積極、勇敢的態度面對工作

　　積極的心態，使工作中存在的所有問題都可能轉化成機會，一定理解這一點。積極的人看問題背后的機會，并勇敢面對和予以解決。勇敢的心態面對困難，并隨時準備接受重大挑戰，你會獲得更多。如果失敗了，你不要推卸責任。承擔全部的責任，并從失敗中總結經驗教訓。一定相信：這正是上司開始考察和相中你才華的好時候。

2、證明自己是天生的領導者

　　拿破侖曾說過：“不想做元帥的士兵不是好士兵”。因此在做員工的時候就要無時無刻準備體現領導力。工作敢于負責，做事沖鋒在前，員工和同事自然會追隨你，即使你沒有頭銜或職權，這就是天生領導力的真正內涵。盡管領導者有各種不同的風格，但所有領導者都有共同的魅力：即負責、誠信、擁有無所畏懼的自信，這在企業里如金子般珍貴。

3、時常對上司說：“沒問題，請放心，我會搞定”

　　上司交代的工作，一定要保質保量完成，使上司放心，在有機會提拔時上司一定第一個想到你。因此，在日常工作中要一直張開雙臂，接受挑戰性任務，并報以“沒問題，請放心，我會搞定”，這是對責任的承諾。工作越困難，你越要自信，百倍努力將工作完成。這是員工獲得晉升的重要前提。

4、冷靜沉著，不感情用事

　　人生有起伏沉浮，工作有順境逆境，不管如何你能做到勝不驕，敗不餒，保持和心境，這是偉大領袖成大事的法寶，如今好多人沒有去學習或放棄了。當前企業的天性是不斷變化，擁抱變革。只有在工作中保持靈活性、適應性、穩定性且不屈不撓，不感情用事的人，才會獲得最好的成功，好好掌控和修煉自己的情緒。

5、視公司、上司目標為自己的目標

　　這不是說要讓你對公司盲目的忠誠或表示對上司職位的野心。畢竟，任何員工都可能被炒魷魚或自己走人。但一個沒有目標的人或不能將自己與公司目標保持一致的人，無法在任何企業獲得成功。理解公司如何運轉及目標所向，讓公司或部門的優先事項成為你自己的不二選擇，并努力做到。當你開始認同企業和上司的時候，你就開始成為管理層的一員了。努力將公司目標、上司目標當成是自己的目標，你的行為便更精進。

6、想方設法把工作做到最好

　　盡管你很努力，卻一味蠻干，工作效果和效率便打折扣。因此，在工作中是需要開動腦筋的，想方設法地采取多種方法和手段，科學完成目標和任務，把上司交代的任務做到最好，盡可能超越上司的期望這表明你有能力獲得更高職位的挑戰。聰明與才智可以讓你打敗競爭對手，贏得晉升之機。

7、為公司壯大與利潤提升奉獻自己所有

　　也許說這句話，有人認為是漂亮話或不真實。但任何企業老板都喜少花錢多辦事，能創利的員工。因此，如何使自己工作更有效率，降低工作成本，保持旺盛斗志，不斷創造價值，一定會讓企業和上司相中你。舍與得，在一念之間，成與敗在一念之間，懂得奉獻的人，一定會有好的回報。

　　任何一個普通的員工，如果能做好以上七點，擁有以上七個成功特質，你將會成為不凡的員工，因為這將是你美好職業生涯必備的特質。