四風整治回頭看自查報告精選3篇

　　開展“四風”問題整治“回頭看”，是貫徹落實中央領導講話精神的重要舉措，宣城銀監分局黨委、紀委高度重視，切實采取措施，抓牢四個環節，改進作風、提升監管效能，堅持問題導向，抓好部署落實，確保中央“八項規定”精神落地生根。

　　一是抓好領導帶頭這個關鍵。分局黨委中心組重點系列重要講話、十八屆中紀委六次全會以及銀監會、安徽銀監局系統黨風廉政建設暨紀檢監察工作會議精神，進一步改進學風會風，分局領導親自起草講話材料，帶頭講短話，開短會，作中心組專題發言，開展黨委書記上黨課、紀委書記上廉政課活動。落實領導干部年度調研課題，帶頭開展調查研究，擬寫調研報告。帶頭深入扶貧村開展幫扶工作，制定幫扶計劃，認真抓好工作落實。堅持下基層輕車簡從，深入監管工作一線，掌握實情，增強工作的針對性。帶頭厲行節約，從嚴控制公務接待，堅決杜絕吃喝之風，以自身的風清氣正發揮示范引領作用。

　　二是抓實宣傳教育這個基礎。拓展宣傳載體，創辦作風建設宣傳展板，利用分局網站、手機短信、微信等媒介，在重要的時間節點發布廉政提示函，嚴格執紀監督，層層傳導壓力，按照中紀委提出的看住一個個節點，解決一個個具體問題，帶領作風的整體轉變。創新學習形式，利用局務會、黨委會、中心組學習及廉政談話等形式，認真學習加強作風建設有關要求，提高認識。舉辦青年讀書沙龍活動，分享讀書心得，暢談體會和收獲。鼓勵青年員工攀登進取、不斷前行，實現人生的自我超越。組織收看“作風建設永遠在路上”專題片，開展“重溫入黨誓詞•紀念抗戰勝利70周年”主題紀念活動和清明奠掃烈士墓活動，引導干部職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅定理想信念。開展黨風廉政建設知識測試，以考促學，以學促廉。開展警示教育，及時組織學習中紀委以及銀監會紀委有關違反中央“八項規定”典型案例通報，引以為戒。

　　三是抓牢制度建設這個根本。組織對分局各項規章制度進行全面清理修訂，統一匯編，紀檢監察部門加強制度廉政性評估，進一步發揮靠制度管權管事管人的根本性作用。進一步規范了分局公文辦理流程和要求，定期通報，不斷提高辦文質量。減少會議頻率，對確需召開的會議做到嚴格控制會議規模、時間，提高會議效率。認真開展廉政風險防控，逐一查找監管崗位廉政風險，落實針對性防控措施，把權力關進制度的籠子里。通過建章立制，把問題整治成果固化到規章里，提升到制度層面。

　　四是抓住監督檢查這個重點。強化對重點工作推進情況的督查督辦，分局紀委時常對“四風”問題線索加以研判，密切關注四風問題的新表現，運用好執紀監督“四種形態”，早發現、早查處、早解決，防止四風問題反彈惡化。認真開展年度黨風廉政建設考核，確保一崗雙責落實到位。組織干部職工填寫廉潔監管承諾書，確保廉潔監管措施落實到位，提升監管公信力。認真開展執法監察自查自糾和查后問題的整改落實，進一步提升市場準入執法水。暢通行風監督渠道，及時向轄內銀行業機構、行風監督員通報改進作風有關規定要求，主動接受社會監督。積極落實行風評議整改措施，不斷提升監管和服務效能。

四風整治回頭看自查報告精選3篇

　　按照銀監會系統工作安排，自 2月份起，新鄉銀監分局延津監管辦事處對照中央和省、及銀監系統領導系列講話精神，圍繞新鄉銀監分局紀委相關工作部署，結合辦事處實際，認真檢查審視，逐一查漏補缺，開展“四風”問題整治“回頭看”工作。

　　一是深刻領悟精髓，學習系統全面。按照有關開展學習的規定，延津監管辦事處認真開展專題學習活動，采取集中培訓與個人自學 相結合、專題輔導與討論交流相結合的形式，組織全體黨員干部認真學習了中央、省委關于聚焦“四風”和開好專題生活會的各項要求及規定;學習了在指導河北省委常委班子專題民主生活會和蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神，并領會實質，自覺克服 “闖關”和“考試”，做到聯系、觸及靈魂。學習中，辦事處開展學習交流會 2 次，圍繞以上學習篇目，精心組織討論，黨員干部真正領悟精髓、把握要旨，真正打開了心結、掌握了方法、堅定了信心、強化了自覺。辦事處全部4名黨員，在學習中進行了認真的自我反思，查找找自己的差距，明確了存在的不足。

　　二是認真查擺問題，多方聚焦成像。在組織征求意見的過程中，辦事處始終堅持要改就要從最直觀、最突出、群眾反映最強烈的問題改起，要查就要查出問題，要改就要改出變化，在實際操作過程中，也切實做到了密切聯系實際，征求各方面的意見和建議，多方面聚焦成像。按照三嚴三實要求、對照焦裕祿精神和中央教育實踐活動辦公室提出的37 種表現，邀請服務對象和群眾代表6 人，現場點評，征求意見建議。會上，辦事處成員分別圍繞會議主題，聚焦“四風”問題，對照“焦裕祿精神”、 “三嚴三實”要求，就自身存在問題分別進行查擺發言。與會人員對查擺四風方面突出問題進行點評。

　　三是深入談心交心，確保談開談透。圍繞征求意見和查擺的問題，按照“五必談”、“三輪溝通”、“七要七不準”的要求，開展了全體員工之間的談心談話活動。談心活動既肯定成績，又指出存在的問題和不足，既開展自我批評，又敢于批評，努力做到“談開談透”。通過這項活動，員工之間既相互提出了意見建議，又向別人學習相互取長補短，既從上、黨性上找差距，又從實際出發談思路，明確整改方向，真正把自己放在了學習者和傾聽者的位置，確保把問題找準找全，達到了溝通 、促進了解、化解矛盾、增進友誼的目的，既使每位員工都清醒的認識到了自身還有很多不足需要不斷完善和學習提高，樹立了自覺和行為自覺，也進一步提高了群眾路線觀念、宗旨意識和廉潔意識，實現了溝通、交換意見，達成共識、增進團結的目標。

　　四是落實邊查邊改，措施落實到位。辦事處在廣泛聽取干部職工意見建議、認真查擺“四風”問題的基礎上，堅持邊學邊查邊改， 對干部職工反映最直接、最迫切、最現實的突出問題及時進行了整改，或研究提出了整改思路和目標。圍繞加強隊伍建設、改進銀行業監管工作作風、完善人事考勤考核管理、加強廉政建設等方面制定了整改時間表，明確整改目標、整改內容、整改措施和整改責任人。邊學邊查邊改取得了良好的效果，表現為完善了辦事處學習制度、工作例會制度，倡導學以致用的學風、求真務實的作風，強化工作落實、工作督察，促進作風轉變工作的開展;將征集到的意見建議分解到領導及相關職能崗位，認真分析、有針對性地提出整改的意見和措施，切實幫助銀行業及金融消費者解決實際問題。能夠及時改正的要及時改正，不能很快落實的也要提出分步實施的意見措施。

　　通過開展“四風”問題整治“回頭看”工作，辦事處全體黨員干部進一步提高，作風進一步轉變，關系進一步密切，為民務實清廉、合規依法監管形象進一步樹立，實踐活動取得了應有的成效。