一、2022年湖北工資調整最新消息

湖北2022年最低工資標準還未發布，所以現在適用的依然往年的工資標準，僅供參考。

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

為貫徹落實、國務院決策部署和省委、省政府工作要求，努力實現居民收入增長和經濟增長基本同步，讓廣大人民群眾共享改革發展成果，更好保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據國家《最低工資規定》有關要求和人社部批復意見，省人民政府決定從2021年9月1日起調整全省最低工資標準。現將有關事項通知如下：

一、全省全日制就業勞動者月最低工資標準按區域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元（各檔標準及適用區域附后）。

二、非全日制就業勞動者的小時最低工資標準依次為19.5元、18元、16.5元、15元（各檔標準及適用區域附后）。

三、本標準適用于我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本標準執行。

四、用人單位應根據其經濟效益和人力資源市場工資指導價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協商，合理確定本單位的工資水和工資標準，協商確定的工資標準不得低于當地最低工資標準。

勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當地最低工資標準。

五、月最低工資標準不包含以下項目：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

六、各級人社部門要依法加強對最低工資標準執行情況的監督檢查。對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時進行糾正并依法予以處理。

本通知由省人社廳負責解釋。

2021年7月8日

二、湖北何時上調工資標準

事業單位受到大學生青睞的程度僅次于公務員，成為競爭最激烈的崗位之一。

大學生寒窗苦讀十幾年，任誰多想找一份合心意的工作，自己過上穩定的生活之后，也能夠改善全家人的生活，這是大學生身上的肩負的一種使命感。

隨著教育的快速發展，大學生越來越多，就業競爭也越來越激烈，而現在企業都面臨轉型升級，一不小心可能就會被市場淘汰，對于大學生來說，找份穩定的工作是剛需。

說到不用擔心會失業的工作，那就當屬鐵飯碗崗位了，也就是大家耳熟能詳的公務員、事業單位這類崗位，不僅每月都能固定的收入，而且還有完善的社會福利待遇，退休之后也沒有后顧之憂。

在眾多鐵飯碗崗位當中，公務員競爭當屬最為激烈的了，雖然各個崗位都進行的不同程度的擴招，但是報考公務員的人數也在不斷的上漲，一些崗位甚至達到了1:1000，上岸難于上青天。

與公務員崗位不相上下的，可以說僅次于公務員競爭激烈程度的就是事業單位了。

大學生考公失利后，事業單位成首要選擇

公務員崗位要想一次性上岸幾乎是不可能的，很多考生都是二戰、三戰，一連考好幾年才成功，而最后能夠晉升為公務員的總歸是少數。

那些考公失利的學生就甘愿找其他工作了嗎？其實不然，很多學生都轉向了考事業編，事業單位也成為大學生繼考公之后的首要選擇。

實事求是的說，事業單位上岸的難度要遠遠低于公務員，這其實和公務員的待遇有直接關系。

公務員的工資水雖然不是很高，但是有豐厚的福利待遇，還享受年終獎的福利，這樣均到每個月的話，也是不小的收入了。

事業單位也在積極的進行調整，國家也下發了相關優惠政策，2022年，事業單位將實行“新制度”，這可是一個好消息。

22年事業單位將實行“新制度”？薪資也會跟著上調

大眾耳熟能詳的事業單位一般是指銀行、醫院、學校等，其實事業單位遠不止于此，還有像科技、文化、體育、衛生等等，涵蓋的崗位是非常多的。

事業單位和公務員一樣，都是有編制的，也就是人們常說的鐵飯碗，不過隨著社會的發展和進步，事業單位也要順應歷史發展的趨勢，迎來的一些新調整。

據悉，在2022年事業單位或實行新制度，有很多崗位都從原有的編制轉為合同工，這樣讓員工有了危機感，增強員工的工作積極性和工作效率。

合同工也就等于今后不再提供編制，不過與此同時，工資將會跟著上調，也就說每月開到手的工資變多了，不同崗位的漲幅不同，這也是一種激勵制度，再想著混日子就行不通了，大學生感興趣的話可關注。

工資關乎著員工的生活水，也是大學生關注的焦點，雖然事業單位有30多個崗位轉為合同工，但是工作還是非常穩定的，如果員工不出錯好好工作的話，是不會有失業風險的。

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