事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位工資一直備受關(guān)注，那么2018年山東事業(yè)單位漲工資最新調(diào)整消息有哪些？山東事業(yè)單位薪級工資是多少？高考升學網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

記者從山東省政府獲悉，山東日前調(diào)整全省最低工資標準并發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線。調(diào)整后的山東月最低工資標準分為三檔，分別為1910元、1730元、1550元。

山東還同步調(diào)整小時最低工資標準，三檔分別為19.1元、17.3元、15.5元，調(diào)整后的最低工資標準和小時最低工資標準均增幅為5.5%，這兩項標準將從今年6月1日起執(zhí)行。此外，山東發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線，其中增長上線為11%、基準線為7%、下線為3%。這是山東連續(xù)9年調(diào)整最低工資標準，連續(xù)20年發(fā)布企業(yè)工資指導線。

據(jù)山東省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處負責人介紹，此次山東調(diào)整最低工資標準，是在發(fā)展中保障和改善民生的需要,也是保障勞動者及其贍養(yǎng)人口基本生活的需要。

同時考慮到山東居民消費價格指數(shù)溫和上漲，社會均工資穩(wěn)定增長，社會保險最低繳費額逐年增加，今年山東還將調(diào)整退休人員養(yǎng)老保險待遇和居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。

●公益一類事業(yè)單位的經(jīng)費來源為財政撥款，由財政提供相應(yīng)經(jīng)費保障;

●公益二類事業(yè)單位的經(jīng)費來源為財政補貼，由財政給予經(jīng)費補助或者通過政府購買服務(wù)方式給予支持;

●公益三類事業(yè)單位，實行經(jīng)費自理，對提供公共服務(wù)的，可以通過政府購買服務(wù)方式給予支持。

事業(yè)編制分為管理人員編制、專業(yè)技術(shù)人員編制和工勤技能人員編制，編制結(jié)構(gòu)比例由機構(gòu)編制部門根據(jù)事業(yè)單位職責任務(wù)和行業(yè)特點確定。

事業(yè)單位領(lǐng)導職數(shù)由機構(gòu)編制部門按照國家和省頒布的標準，根據(jù)事業(yè)單位的職責任務(wù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、編制數(shù)額等實際情況核定。

●對公益一類和尚未制定編制標準的公益二類事業(yè)單位實行編制審批制管理。

●對已制定編制標準的高等學校、中等職業(yè)學校、公立醫(yī)院等公益二類事業(yè)單位，實行人員控制總量備案管理。

●對公益三類事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)制為企業(yè)或者不納入編制管理。

編制變化

這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。當然，不用擔心，這個合同，是指事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)和員工簽訂的勞動合同還是有區(qū)別的，有些人會擔心這樣變化后工資會不會降低？大家可以放心，小編可以告訴你，轉(zhuǎn)變后也不會影響待遇收入。所以還在觀望的同學們，大膽放心的報考事業(yè)單位吧。

工資定期上漲

在下一個五年計劃中，會對事業(yè)單位工作人員的基本工資標準進行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，還要在事業(yè)單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫(yī)院。

教師工資要與公務(wù)員工資持

其實這一點國家早就有規(guī)定，教師工資不得低于當?shù)毓珓?wù)員工資均水，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉(xiāng)村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師均工資水不低于或者高于國家公務(wù)員的均工資水，并逐步提高。落實教師績效工資。尤其是對長期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的教師，在工資、職務(wù)(職稱)等方面實行傾斜政策，完善津貼補貼標準。建設(shè)農(nóng)村艱苦邊遠地區(qū)學校教師周轉(zhuǎn)宿舍。

改變管理模式

以前事業(yè)單位是進行身份管理，現(xiàn)在將轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾恚�這樣就更加促進了公性。健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位組織實施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。探索高校、公立醫(yī)院等不納入編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法，進一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才活力。