人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總 則

第一條 為大力實施工業(yè)強市、城鎮(zhèn)化帶動和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提升三大戰(zhàn)略，打造現(xiàn)代都市，全面建設(shè)“五個六盤水”提供智力支撐，進一步做好我市高層次人才引進工作，建立人才引聘“綠色通道”，引進重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學科、重點項目等相關(guān)行業(yè)的急需人才，制定本辦法。

第二條 堅持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、突出重點、以用人單位為主體、特事特辦”的原則。

第三條 以“一事一議”的方式解決引進人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。

第四條 全市市級機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體（以下簡稱用人單位）均適用本辦法。

第二章 引進對象與條件

第五條 引進人才的對象是：

（一）國家“”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)中心等負責人，享受國務(wù)院特殊津貼的專家。

（二）省核心專家、省管專家、青年創(chuàng)新獎獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家。

（三）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過45周歲。

（四）具有碩士研究生學歷，年齡一般在30周歲以下；具有博士研究生學歷，年齡一般在35周歲以下。

（五）急需的其他特殊人才。

第六條 本辦法所指“急需的其他特殊人才”主要包括：

（一）懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的復合型人才。

（二）擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的人才。

（三）教育教學需要的“雙師型”人才。

（四）取得國家注冊執(zhí)業(yè)資格證書的人才。

（五）煤化工、工程技術(shù)、鋼鐵、裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)需要的高技能人才。

（六）擁有特殊技能的農(nóng)村實用人才。

（七）文化體育方面的專業(yè)人才。

（八）其他具有特殊技能的人才。

第七條 引進的人才應(yīng)當擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新。

第三章 引進方式

第八條 引進人才采取調(diào)動、兼職、聘請、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項目合作開發(fā)等多種形式，單個引進或集團引進，可長期工作或短期服務(wù)。

第九條 引進程序：

（一）收集引才需求。根據(jù)本市重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學科、重點項目發(fā)展等相關(guān)行業(yè)需求，每年12月，需要引進高層次人才的部門、單位特別是市內(nèi)高校、重點企業(yè)、各經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、重點工業(yè)園區(qū)向市人才工作領(lǐng)導小組辦公室申報次年引才需求。市人才工作領(lǐng)導小組辦公室報市人才工作領(lǐng)導小組研究決定后發(fā)布引才目錄。

（二）發(fā)布與對接。市人才工作領(lǐng)導小組辦公室通過各大媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況組團到有關(guān)高校、科研機構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。需要引進高層次人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。

（三）申報與推薦。采取個人申報與組織推薦相結(jié)合的方式。個人申報：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我市工作的各類人才均可直接向市人才工作領(lǐng)導小組辦公室申報；申報材料包括：工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水與能力的材料復印件。組織推薦：達成初步引進意向的高層次人才，由用人單位向市人才工作領(lǐng)導小組辦公室申報引進人才計劃；申報材料包

括：人才引進計劃申請書，用人單位法人營業(yè)執(zhí)照復印件，引進人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水與能力的材料復印件，用人單位與引進人才的初步合作協(xié)議或引進人才實施的項目計劃書。

（四）審查、考察和評估。市人才工作領(lǐng)導小組辦公室對申報材料進行審查，確定初步引進的人才并與用人單位組成考察組到引進對象所在地或所在單位進行考察，考察結(jié)果經(jīng)人才引進評估，評估結(jié)果報市人才工作領(lǐng)導小組審議。

（五）審定批復。市人才工作領(lǐng)導小組對擬引進對象的考察結(jié)果及時進行審定、批復。

（六）簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)市人才工作領(lǐng)導小組審定意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進的高層次人才簽訂書面合同或協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責任等作出約定。

（七）辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位根據(jù)市人才工作領(lǐng)導小組審定意見辦理引進手續(xù)。用人單位引進的人才按照干部管理權(quán)限，分別由市委組織部、市人資社保局辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章 待 遇

第十條 用人單位引進的高層次人才，除享受國家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇均根據(jù)用人單位的工作需要和引進人才的業(yè)績水，由市人才工作領(lǐng)導小組確定。

第十一條 引進的高層次人才到事業(yè)單位工作的，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。

第十二條 引進人才的配偶屬于機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體的正式職工，可隨調(diào)相應(yīng)單位。根據(jù)用人單位與引進人才面議確定的待遇，引進人才的落戶、購房、社會保險、子女入學等方面的問題，有關(guān)部門應(yīng)予提供方便，及時妥善解決。

第十三條 屬辭職或自動離職來六盤水工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

第十四條 凡以兼職、聘用、講學、咨詢、顧問、技術(shù)合作等方式來我市工作的各類人才，可享受“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由”的待遇，在市內(nèi)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試評定的待遇，與用人單位商定的其他待遇。

第五章 管理與服務(wù)

第十五條 人才引進工作由市人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，市人才工作領(lǐng)導小組成員單位按照各自職能，積極配合

協(xié)調(diào)，抓好政策落實。市人才工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（市委組織部人才科）承擔日常工作。

第十六條 用人單位是人才引進和使用的主體，要切實采取措施，做好引進人才的管理、服務(wù)工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用。

第十七條 建立和完善高層次人才公共服務(wù)臺。加快高層次人才信息庫建設(shè)，不斷擴充入庫人選。建立人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布重大人才活動信息、人才政策信息和急需人才專業(yè)目錄，提供創(chuàng)新成果交流、繼續(xù)教育、技術(shù)成果交易、投融資和技術(shù)支持等服務(wù)。

第十八條 加強引進人才的聯(lián)系與服務(wù)。完善市級領(lǐng)導聯(lián)系引進人才制度，充分聽取引進人才對全市經(jīng)濟社會發(fā)展的意見和建議，及時幫助解決實際困難和問題。堅持引進人才慰問、休假療養(yǎng)制度，各用人單位定期開展引進人才的健康體檢工作，建立健康檔案，開展健康管理，開通看病就醫(yī)“綠色通道”。

第十九條 完善引進人才評價考核機制。建立以業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的人才評價考核指標體系。實行分類分層次、定期與不定期對引進人才的任務(wù)完成情況和工作成果進行評價考核，并將考核結(jié)果作為晉升工資、續(xù)聘職務(wù)、評定職稱、兌現(xiàn)補貼、實施獎勵的依據(jù)。

第二十條 實行重大貢獻獎勵制度。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，建立以政府為導向、用人單位為主體、社會力量為補充的人才獎勵體系，實行公開、公、科學、合理的評選獎勵機制，對為六盤水市經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的引進人才進行獎勵。

第二十一條 設(shè)立人才開發(fā)專項資金，主要用于人才引進、培養(yǎng)、使用、表彰、獎勵等工作，�？顚Ｓ�，不得挪用。

第六章 附則

第二十二條 非公有制企業(yè)引進人才由用人單位自主決定。非公有制企業(yè)引進人才符合本辦法規(guī)定的，在社會保險、子女入學、職稱評定等方面享受本辦法的有關(guān)待遇。 第二十三條 各縣（特區(qū)、區(qū)、開發(fā)區(qū)）參照執(zhí)行。 第二十四條 本辦法由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有的相關(guān)規(guī)定同時廢止。