人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

該市提出實施“新余雙百人才工程”、“萬名大學生來余留余就業創業工程”、“新余柔性引進千名人才工程”、“新余千名高技能人才引進培養工程”、“新余千名鄉村實用人才振興工程”、“新余三名工作室建設工程”、“新余青藍人才培養工程”、“新余百名急需緊缺人才引進工程”等八大重點人才工程，主要內容體現為8個突出，8個重點。突出高端引領，重點集聚產業人才。瞄準鋼鐵、鋰電新能源、光電信息、裝備制造等重點產業發展，面向海內外重點支持引進100名左右高端產業發展人才，支持培養100名左右本土創新創業領軍人才(高層次創新創業團隊)。對入選的人才和團隊給予最高2000萬元創新創業資金扶持及相關優待政策。

突出儲備青年人才，重點吸引高校大學畢業生。瞄準吸引市外高校大學畢業生和留住該市各高職院校的大學畢業生，實施“萬名大學生來余留余就業創業工程”，5年內吸引留住5萬名大學畢業生。該市提出全日制大專及以上學歷的高校畢業生“零門檻”落戶；給予碩士研究生安家和生活補貼5萬元；提供大學生創業補貼5000元等系列配套支持政策。

突出以用為本，重點柔性引進高精尖缺人才。該市作為欠發達地區，高端人才引進難的狀況在短時間內難以改變，為補齊這個短板，提出“柔性引進千名人才工程”，不求所有、但求所用，鼓勵用人單位柔性用好發達地區高精尖缺人才。

突出“新宜吉六縣跨行政區合作”，重點吸引周邊人才。省委省政府提出建設新宜吉六縣跨行政區轉型合作試驗區。下一步，該市將從人才流動互促互融、人才信息共建共享、人才評價互認互準、人才臺共用共贏等方面著手，推動新余、宜春、吉安三地人才合作。組織專門面向新宜吉六縣(市、區)、在外新余籍或配偶一方在新余工作的機關事業單位在編在崗人員公開選調。

突出服務質量，重點提升人才服務水。對比周邊地市，結合新余實際，設身處地為人才著想，把能給的政策全部給足到位。全面提高高層次人才的安家補助和生活補貼。給予安家補助10萬元—200萬元，生活補貼2.88萬元—108萬元。比如，一個全日制博士來新余工作，獲得的安家補貼和生活補貼由11.6萬元提高至32.2萬元。個人所得稅地方留成部分先征收，后按此標準全額獎勵。安排子女入學方面。對前三類人才子女就讀公立幼兒園、義務教育階段和高中階段學校不受戶籍限制，自主擇校；四類、五類人才子女享受義務教育階段擇校、中考加10分政策。家屬就業方面。高層次人才的配偶或子女有編制的對口對應、隨調隨遷；沒有編制的，可參加專門面向高層次人才配偶和子女的事業編制考試。在就醫方面，開辟醫療保健綠色通道，公立醫院就診提供一站式診療服務，為高端人才配備家庭醫生等等。

突出改革創新，重點激發人才創新創業活力。在高層次人才認定方面，將“在鋼鐵、新能源、鋰電、光電信息、裝備制造等重點產業企業從業五年以上且年薪50萬元以上或對企業貢獻較大的人才。”列入市高級人才，改變了以往單純依據職稱、學歷、榮譽等硬框框來評定人才，更加注重人才的實績和貢獻。在人才引進方式方面，提出在市駐外辦事機構、一些高校、在外新余籍人才中設立一批“招才工作站”，聘請“招才大使”，為該市招才引智提供信息，牽線搭橋，市里將給予經費支持和獎勵。在科研臺資助方面，除適度提高院士工作站、博士后工作站的建站資金支持外，更加注重臺作用發揮，對項目完成較好，作用發揮明顯的臺，給予3萬—50萬元獎勵。給予每名博士后進站科研資助5萬元，其項目獲得省級(含省級)以上科研資助的，給予10萬元配套支持。在用好留住本土人才方面，重點提升本土培養人才待遇。為彌補本土培養的高層次人才沒有安家補貼和生活補助的問題，提出新認定的本土培養的高層次人才給予1.2萬元特殊津貼；在解決高層次人才家屬就業、個人所得稅獎勵等方面，本土培養與引進的高層次人才享受同等待遇、“一視同仁。”

突出宣傳造勢，重點打造尊才愛才城市形象。建立“新余人才日”制度。每年7月27日前后兩星期，在全市上下廣泛開展系列人才活動，大力營造尊重人才的濃厚氛圍。2014年起至今該市已舉辦了4屆。設立“人才驛站”，博士來新余考察觀光，公辦旅游景點免門票，每年在市內定點賓館(比如北湖賓館)，3天免費食宿。來新余面試的一些碩士研究生提供3天免費住宿，等等。突出考核激勵，重點確保人才政策落地見效。從兩個方面著力，確保三十條人才政策得到有效落實。一是制度建設，完善人才工作專項述職制度，將人才工作納入每年黨(工)委書記落實黨建工作責任制情況述職；完善人才工作督查制度，對各地各部門落實人才政策情況，推進人才工作情況，定期或聯合市績效考核辦進行督查和調度；完善人才工作考核制度，在績效考核中，對從市外全職引進1名國內外頂尖人才或國內領軍人才(A類)的，一票肯定為招商引資先進。將人才工作考核結果作為領導班子評優、領導干部評價的重要依據。二是經費保障，由市財政統籌資金，大幅增加人才發展專項資金預算，保障人才政策有效落實。