人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為實施“人才強校”戰略，大力引進優秀專業人才，根據《中共三門峽市委三門峽市人民政府關于進一步優化人才環境加快推進人才臺建設的若干意見》(三發〔2019〕18號)、《中共三門峽市委辦公室三門峽市人民政府辦公室關于印發〈三門峽市“名校英才來峽”計劃工作方案〉的通知》(三辦〔2019〕17號)精神，決定面向社會引進人才100名（財政全供事業編制）。現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

河南科技大學應用工程學院引進人才100名，其中全國普通高校畢業的全日制博士研究生30名、碩士研究生70名（全國“雙一流”建設高校的全日制碩士研究生、全國“985、211”院校的全日制碩士研究生或畢業于國（境）外2019至2020年QS世界大學排名前1000名高校的碩士研究生）。具體崗位及資格條件詳見《河南科技大學應用工程學院2020年引進人才計劃一覽表》(附件1)。

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二、資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，擁護黨的路線方針政策，具有良好的政治素質，有志于從事高校教育教學工作，并服從組織安排。

2.所學專業、學歷及相關條件與引進職位要求相符。往屆畢業生、2020年應屆畢業生、國境外高校畢業生均可報名。因受疫情影響，應屆畢業生截止2020年8月31日原則上應取得相應畢業證書和學位證書;博士畢業生放寬到2020年年底。

3.身體健康，符合錄用體檢標準，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質。

(二)有下列情形之一的人員不能報名

1.三門峽市轄區內機關事業單位在編在崗人員 ；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.曾在公務員考錄、人才引進、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員 ；

6.報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位 ；

7.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員；

8.法律、法規規定的其他情形。

(三)截止計算時間

本次人才引進凡涉及時間計算的，統一截止到2020年7月31日。

三、引進程序

(一)組織報名

(二)資格審查

資格審查貫穿引進工作全過程，凡查實申報人員不符合規定資格條件或提供的材料不真實的，隨時取消其申報資格。報名截止后，市委人才辦會同市委編辦、市人社局、用人單位對報名人員進行資格審查，審查結果電話通知考生本人。

(三)篩選排序

根據崗位需求，按照學歷優先、名校優先、專業對口、以用為本的原則對人選進行排序，按照不超過1:3的比例確定面試（試講）人選名單，進入面試(試講)人選在三門峽人才工作網進行公示。

篩選排序按照以下原則依次進行，直到排出順序為止：①優先選擇全日制博士研究生，其次選擇全日制碩士研究生。②按照清華、北大等名校人才，一流大學建設高校人才，一流學科建設高校人才的順序進行選擇(國外高校參照“QS世界大學綜合排名”中相當層次的國內高校進行排序)。③選擇所學專業與崗位需求專業相符或研究方向最貼的人員。④在同等條件下，對比資格證書、工作經歷、榮譽獎項等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。

(四)面試（滿分100分）

面試采取試講方式進行，由用人單位具體組織實施。主要考察應聘人員組織教學、教學基本功、儀表教態等方面的綜合素質。試講限時20分鐘。試講內容為應聘崗位的專業內容，現場指定教材章節，限定備課時間，試講成績以評委打分方式確定。面試環節將全程錄像，面試成績現場公布。面試成績低于70分者，不予聘用。因實際參加面試的應試者人數達不到1:3比例的組織現有人員面試，應試者面試成績須達到75分(含75分)以上,方可進入體檢和考察。

(五)體檢考察

組織體檢。由市委人才辦和用人單位共同組織。根據面試成績,按報考崗位1:1的比例從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。體檢不合格的，從面試成績合格人員中依次遞補。具體時間、地點另行通知。體檢費用自理。

組織考察。體檢合格人員確定為考察對象。由用人單位選派熟悉組織人事工作的同志組成考察組，赴學校(應屆畢業生)或原單位(往屆畢業生)進行考察；無工作單位的往屆畢業生和國外高校畢業生，還應采取到崗試用的方式進行考察(考察期一般為2個月，包含在試用期內)。考察組須認真審核檔案，核實擬引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。考察不合格的不再遞補。

(六)公示錄用

公示。用人單位按1:1比例，以正式文件加蓋單位公章向市委人才辦報告試講、考察、黨委研究意見等情況，經審核后進行公示。

辦理引進手續。公示無異議的，市委人才辦、市委編辦、市人社局采取聯審聯批辦法，辦理編制人事手續。

四、有關待遇

（一）引進人員解決財政全供事業編制，工資待遇執行全市統一標準。

（二）引進人才有關待遇除享受學院的優惠政策外，凡符合河南省和三門峽市人才政策有關規定的，同時享受相應支持政策和待遇。

1.三門峽市引進人才待遇規定：引進的全日制博士研究生和碩士研究生，分別發放安家補貼10萬元和5萬元，3年內按40%、30%、30%的比例分批發放，3年內每年發放生活補貼18000元和12000元。達到三門峽市頂尖人才、領軍人才、高級人才認定標準的，按相應待遇落實安家補貼和生活補貼。

2.學院引進人才待遇規定：引進的全日制博士研究生發放安家費30萬元。

3.引進人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

4.引進人員在我市最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得調出我市。引進人員未達到最低服務年限的，需退還發放的安家費和生活補貼。

本次引進工作有關事宜由市委人才辦負責解釋，引進全程須嚴格按照疫情防控工作有關要求組織實施。