人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

遂寧“人才十條”全新升級，新政策于18日在成都正式發布。省委組織部副部長、省公務員局局長、省人才辦主任陳冠松，省人社廳副廳長、一級巡視員賴榮出席發布會。市委常委、組織部部長周鴻出席發布會并深情推介遂寧。

推介會全面介紹和解讀了“新人才十條”的內容和亮點。據介紹，在前期充分論證和充足調研準備下，我市決定以“人才十條”為藍本，出臺更因地制宜、更具競爭力的人才新政（簡稱“新人才十條”）。“新人才十條”共10條，主要是對原“人才十條”的升級和補充，形成具有可操作性、能夠落地落實的且富有地方的人才新政，涵蓋了對人才“引、育、用、留”等方面較為完善的支持政策，是全市人才政策制定的綱領性、指導性文件。

新政策對領軍型高層次人才和團隊給予支持政策，計劃用5年時間引進支持100名左右海內外領軍型高層次人才，首次將引進的高端人才分為A、B、C、D四類，據類別享受不同的安家補助、崗位津貼及住房待遇。對新引進急需緊缺人才的支持政策，給予安家補助、生活補助，沒有入住到人才公寓的還可享受租房補貼。對產業人才和基層人才給予支持政策，在重點產業企業工作的高級工、技師、高級技師給予300—800元/月的崗位津貼。

新政策的亮點在于體現了政策的“延續性”和“延展性”的統一，體現了人才工作對中心大局的鼎力支持，體現了“含金量”的同時兼顧資源承載能力。據介紹，相比原“人才十條”，適當擴大了受眾面（從醫院、學校擴大到所有事業單位），同時新增加了租房補貼，更加貼人才現實需求。新政策首次明確將領軍型人才引進由“金荷花領軍人才工程”統攬，分杰出人才團隊、領軍型創業團隊、領軍型創新團隊予以支持培養。首次明確落實高技能人才崗位津貼，為培養激勵產業一線實用型人才發放政策“大禮包”。