1 帶薪年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

特別提醒：“累計(jì)工作年限”是指既包括在現(xiàn)職單位的工作年限，也包括此前在其他單位的工作經(jīng)歷。

2 婚假

婚假是指勞動者本人結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。新修訂的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，對依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加7天假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。職工婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3 喪假

喪假是指勞動者本人直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1-3天喪假。職工喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

特別提醒：該規(guī)定只針對于在國有企業(yè)任職的職工，目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工休喪假作出具體規(guī)定。

4 探親假

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

特別提醒：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工才可享受探親假，私企、外企等性質(zhì)的企業(yè)沒有被包含其中。

5 女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，不得扣工資。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

特別提醒：產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。

6 工傷醫(yī)療期

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

特別提醒：嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月，即最長可享受24個(gè)月的停工留薪期。

7 依法參加社會活動

勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

5種情況可以多拿工資

1 年假未休

用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)職工休年假。如果因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2 工作超時(shí)

用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

3 休息日加班工作

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

4 節(jié)假日加班工作

用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

特別提醒：有的節(jié)假日期間的放假屬于調(diào)休，按休息日加班工資計(jì)算。

5 未訂立書面勞動合同

《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年，最長計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。

3種情況你的工資要“打折”

1 試用期工資

《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京2017年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22元。

2 工齡不滿8年，病假工資“打折”發(fā)

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

3.連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

特別提醒：按照比例折算的病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，即1600元（不包括應(yīng)由個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金）。

3 事假

事假是職工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期。事假為無薪假，用工單位事假期間可以不支付勞動者工資，但職工在事假期間單位要為其參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。職工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月工資/21.75天；職工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月工資/21.75天/8小時(shí)。

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來源：工人日報(bào)勞動午報(bào)等