浙江省探親假規定

凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住一起，又不能在公休假日團聚，可以享受探望配偶的待遇。

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關于探親假規定的法律

浙江省探親假規定

探親假規定的條件和待遇

探親假規定的天數

山東省探親假規定

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期�！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。

為了解決職工同親屬長期分居兩地的探親問題，關心分居兩地職工的生活，調動職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國務院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內容如下：

(一)享受探親假的條件

1、探配偶的條件：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住一起，又不能在公休假日團聚，可以享受探望配偶的待遇。

2、探父母的條件：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業單位工作滿一年的固定職工，與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

3、在杭省直單位享受探親假的區域：

在杭省直單位享受探親假的區域，可參照杭勞薪(82)160號文件規定執行，即：凡本市公共汽車沿線經過和到達的地方，或本單位享受市公共交通月票待遇的，均不享受探親待遇。

(二)職工探親假期

1、職工探望配偶的，原則上每年給假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;兩年給假一次，假期45天。

3、已婚職工探父母的，每四年給假一次，假期為20天。

(三)探親路程假

職工享受探親假待遇的，可根據實際需要給予路程假。

(四)路費報銷

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

已婚探父母的往返路費，在本人月基本工資(包括職崗津貼、省直補貼)30%以內的，由本人自理，超過本人月基本工資30%部分由所在單位負擔。

(五)探親假工資待遇

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人基本工資標準發給工資，不包括獎金。職務崗位津貼全額發給。

(六)探親假、路程假均包括公休假日和法定節日內。

(七)探親假中的有關問題說明

1、職工與父母或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

2、“父母”包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

3、學徒、見生、實生在學習、見、實期間不能享受探親假待遇。期滿轉為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇;下半年轉正的，下半年起享受探親待遇。

4、職工在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇 。

5、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一年底開始計算。

6、當年享受探親假，年休假減半。

7、探親假期間結婚的，不再另給假期。

8、探親假期間如遇喪事，假期不再另給。

9、結婚、離婚當年，不享受探親假。

10、離休干部符合探親條件的，可以享受探親假。退休的則不能。

11、戶口不轉而人在外地工作的，不能享受探親假。

12、已辦理過法律手續的，過繼給別人，和養父母生活在一起，而不與生身父母生活在一起的，不能享受探親假去探望生身父母。只能利用其他假去探望。

13、出國援外人員的探親的問題，根據(81)勞險便字94號文規定：“凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親”。出國援外人員回國休假一個月，已與配偶或父母團聚，故不應另外再享受探親待遇。

14、職工探親往返車船費，按下列標準開支：

(1)乘火車(包括直快，特快)的，不分職級，一律報硬席座位費，年滿五十周歲以上并連續乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

(2)乘輪船的，報四等艙位(或比統艙高一級艙位)費。

(3)乘長途公共汽車的，憑據按實報銷。

(4)探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車，汽車，輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

(5)職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車，船票價報銷，多支部分由職工自理。

15、職工探親住宿費開支標準：

(1)職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車，轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。

(2)職工探親途中連續乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。

16、已婚職工探望父往返路費報銷標準：

已婚職工探望父母的往返路費(包括車船費、市內交通費、住宿費)，在本人基本工資(包括職務崗位津貼與省直補貼)30%以下的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。