江西省探親假最新規(guī)定
　　吉安劉女士：我家人在外地，現(xiàn)在想休探親假。按規(guī)定，既與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。請問，享受探親假要具備哪些條件?
　　記者跑腿：記者從吉安市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)規(guī)定，享受探親假須具備相關(guān)條件。一是主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。二是時間條件，需工作滿1年。三是事由條件，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
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　　宋先生是北京一家知名外企中國總部的部門經(jīng)理，2007年7月他被派往上海分公司工作。2012年1月，宋先生與公司簽訂了期限從2012年1月至1月的勞動合同。根據(jù)公司規(guī)定，工作調(diào)動1年以上的員工，享有每年一次，每次10天的探親假。

7月，宋先生向他的上級主管提出休探親假，休假時間從7月28日至8月4日，上司批準(zhǔn)了其休假申請。然而，在此期間，宋先生并沒有回北京探親，而是在7月28日從上海離境前往了意大利，并于8月4日從意大利返回了上海。回滬后，公司對宋先生的做法提出了異議，認(rèn)為其行為構(gòu)成了虛假陳述、欺騙公司及曠工。不久后，公司在與宋先生面談并通知工會后，向他發(fā)出解除勞動合同通知函，稱其違反員工手冊的規(guī)定，公司決定解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
　　11月，宋先生申請勞動仲裁，仲裁委作出裁決，公司應(yīng)支付10月至勞動合同期滿的工資及未休年假工資。此后，公司因不服仲裁結(jié)果向法院提起訴訟，要求不支付10月至1月期間的工資和未休年假工資。
　　庭審中公司指出，宋先生除了利用探親假出國外，還存在利用工作時間從事兼職、對下屬管理失職等多項嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司在經(jīng)過調(diào)查后，與其解除了勞動合同，宋先生本人也簽字確認(rèn)。宋先生應(yīng)享受的7天法定年休假已全部休完，至于公司的補充年休假，按照慣例，員工被公司解除勞動合同后就不再享受。
　　而宋先生雖承認(rèn)確實利用探親假到意大利休假并探望朋友，但認(rèn)為探親假是公司給予的福利待遇，并不局限于回家探親這一種方式。同時，宋先生還指出，在赴意大利之前公司出具了在職證明，說明公司早就知道他要赴意大利休假。
　　斷 案
　　法院審理后認(rèn)為，宋先生申請享受探親假期出國旅游而沒有上班工作，屬于無正當(dāng)理由的缺勤行為，構(gòu)成曠工。故判令公司與宋先生解約有事實依據(jù)及法律依據(jù)，雙方勞動合同于9月解除，公司無需支付10月至1月期間的工資，只需支付未休年假工資500元。宋先生不服提出上訴，二審法院作出終審判決，維持一審判決。