克服好人主義對照材料一

　　堅持“嚴字當頭”選拔優秀年輕干部，也是一種作風的陶冶、黨性的錘煉，就是要明確“升官發財應兩道”的為政之道，樹立“干部就是要干事”的職業追求

　　希望寄托在年輕人身上。7月14日中央召開座談會，研究新形勢下優秀年輕干部選拔工作。中央領導同志在會上提出一個重要命題，“好人主義培養不出好干部”，寓意深刻、耐人尋味。

　　古人講，“后生可畏，來者難誣”。從上個世紀80年代“知識導向”的不拘一格降人才，大膽任用青年才俊，到今天“實踐導向”的“宰相必起于州部”，嚴格培養年輕干部，我們黨歷來對年輕人寄予厚望。如果說當年的干部年輕化政策，極大地推動了改革開放事業，今天進行許多具有新的歷史特點的偉大斗爭，同樣離不開年輕人的拼勁兒和闖勁兒，離不開一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的年輕干部隊伍。

　　年輕干部成長，既要靠個人努力，更要靠組織培養。如何培養，大有學問。高爾基說過，“愛孩子是老母雞都會做的事情，可是要善于教育他們，這是國家的一樁大事了”。正所謂“嚴是愛、寬是害”，培養年輕干部，不等于哄著、護著、捧著，堅持嚴字當頭、從嚴管理，才能為他們的健康成長構筑起一道屏障。實踐表明，“鍍金式”“溫棚式”的培養，造就不出堪當大任的好干部;年輕干部不經過艱苦磨練，很難在關鍵時刻經受住考驗。

　　“早熟果子長不大，拔苗助長易夭折”。年輕干部要走的路很長，面臨的誘惑很多，嚴格要求是最好的愛護。缺乏嚴格的監管約束，“年輕得志”就容易成為“得意忘形”。2013年，浙江省檢察機關查處的干部貪污賄賂案件中，35歲以下的年輕干部就達291人，其中25歲以下新進人員就有27人。試想，對他們身上的苗頭性、傾向性的問題，如果有人及時咬咬耳朵、拉拉袖子，早提醒、早糾正，可能就不會有后來的摔跟頭了。避免好人主義，不搞一團和氣，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止，讓年輕干部有所敬畏、有所戒懼，避免成長“黃金期”變成干部“危險期”，這才是真正對年輕干部負責、真正對黨的事業負責。

　　我們選拔年輕干部，不是為了出大官，而是為了干大事。不經歷非常之事，難以成非常之才，避免好人主義，就要從嚴培養。現在，一些地方對要培養的干部“苗子”百般呵護，為他們設好臺階、鋪好路子，而恰恰忽略了基層崗位和艱苦環境磨練這個重要環節。有的年輕干部粗看起來經歷很豐富，但仔細一看，每一個臺階的時間都很短，走馬觀花、浮光掠影，而且都不是吃勁的崗位，沒壓上擔子，自然也就收不到效果。

　　從家門到校門再到機關大門，今天的年輕干部，尤其需要補上基層和實踐這一課。正如中央領導強調的，既然是選拔好干部，就要放到最艱苦的地方去重用、考察、培養，不能放在最富裕、最舒適的地方露頭露臉，好鋼就要用在刀刃上。只有經歷過基層一線的摔打磨礪，才能加深對國情、社情、民情的認識;只有到重要臺階和關鍵崗位上去挑重擔，才能在干事中長本事，在歷練中變“老練”;只有多“墩墩苗”，沉下去、融進去，年輕干部才能顯示出其厚重，才能在未來發展中走得更穩更遠。

　　好人主義培養不出好干部，要求不嚴造就不出好人才。從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部;從嚴管理干部，核心是從嚴選拔干部。大量事實表明，一個人官癮太重、升遷欲太強，就難以保持謀事的和心態和干事的持久激情。對于年輕干部來說，如果熱衷于搞自我設計，醉心于“晉升路線圖”，干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”;如果只善于風險評估，分分鐘都算計投入產出，干事風險絕對不沾邊，責任問題絕對不沾身，不可能成為黨和人民需要的好干部。從這個角度來看，堅持“嚴字當頭”選拔優秀年輕干部，也是一種作風的陶冶、黨性的錘煉，就是要明確“升官發財應兩道”的為政之道，樹立“干部就是要干事”的職業追求。

　　為政之要，首在得人。建設一支高素質的執政骨干隊伍，離不開優秀年輕干部的新鮮血液。補充新鮮血液的前提，是嚴格“驗血”，合格后方能使用。以培養鍛煉為基礎，以選準用好為根本，以從嚴管理為保障，我們就能建設一支高素質的優秀年輕干部隊伍，為全面深化改革提供堅強組織保證。

　　克服好人主義對照材料二

　　當前，群眾路線教育實踐活動正在全黨上下認真開展，各級黨政機關、黨員干部切實集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，爭當群眾貼心人，爭當好人。但我們身邊有這樣一群人，他們把“多栽花，少栽刺”、“上天言好事，下地報吉祥”作為當好人的唯一準則，面對別人的缺點、錯誤，不是誠心誠意地提出來，而是很圓滑地搞“你好、我好、大家好”，能捂則捂，能蓋則蓋，誰也不得罪，他們就是“老好人”。

　　“老好人”的脾氣隨和，待人厚道無爭，這些是值得肯定得。但他們遇事不辨是非、不講原則、唯求和氣、曲意逢迎，大是大非前不愿表態，或搞調和主義、折中主義，面對不良風氣不敢挺身而出，一幅“事不關己、高高掛起”的樣子，他們的做法看起來似乎把大家的關系搞親密了、搞和諧了，但仔細回味卻發現把的風氣搞壞了。如果一個黨員干部只愿當“老好人”，不堅持原則，工作流于形式，不安排，不落實，會極大地貽誤機關部門工作開展，進而敗壞一個單位干部隊伍的風氣。如果此風盛行，必將導致一個社會沒有原則，沒有正氣，沒有是非觀和對錯觀，必將影響黨和國家事業的發展，損害黨的執政形象，失去群眾的信任和擁護，危及黨的執政之基。

　　我們說“老好人”不好，因為他們講人情不講原則，認為堅持原則是非多，八面玲瓏好處多，處處討好實惠多。說到底是他們的私心雜念太重!在他們那里，沒有明確的是非榮辱界限，哪兒有實惠，便朝哪兒倒，是對自己不負責任的表現，更是對他人和人民不負責任的表現。

　　好人與“老好人”雖一字之差，但意義迥異。兩者的分水嶺，就在于究竟為公還是為私，是為人還是為己。究竟是做好人還是做“老好人”，不僅僅是人格修養和境界，更涉及身為黨員干部的原則和責任意識。因此，黨員干部要講真話，辦實事，堅持正義，履行好自己的職責，對得起人民的期望，成為一個真正意義上的好人。

　　克服好人主義對照材料三

　　河南省第一批教育實踐活動已進入查擺問題、開展批評與自我批評環節。這一環節承上啟下，能否認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求和省委“一學三促四抓”工作部署，關鍵是要拿起批評和自我批評的武器，開出高質量的專題民主生活會。

　　開好專題民主生活會，必須摒除“老好人”。所謂“老好人”，就是指那些遇事不辨是非、不講原則、唯求和氣、曲意逢迎的人。有些黨員干部之所以甘當“老好人”，究其原因，主要源于一個“怕”字：怕堅持原則得罪上級，被“穿小鞋”;怕說真話得罪同級，傷了和氣，工作難開展;怕嚴格要求得罪下級，影響人緣、丟選票，總想著誰都不得罪最好。存在“老好人”的干部，講關系講情面、只栽花不栽刺，往往會得過且過，在處理問題的時候不能秉公而行。

　　“老好人”看似維護了“和諧”，其實滋生了形式主義、官僚主義、享樂主義等不正之風，遮掩了問題和矛盾，危害事業發展，是一種作風之弊、行為之垢，不僅是群眾路線教育實踐活動清除的對象，更是開好專題民主生活會的大敵。對此必須清醒認識，堅決不做“好好先生”，以整風精神開展批評和自我批評，進行積極健康的斗爭，切實做到觸動、觸及靈魂，解決問題、增進團結。

　　一要嚴肅認真。把批評和自我批評作為發揚黨的優良傳統、嚴格黨內政治生活、解決自身矛盾和問題的法寶，講原則不講關系，講真話不講套話，講要害不講枝節。以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。

　　二要實事求是。要符合實際，坦誠相見、出于公心、與人為善，講真話、講心里話，自我批評要敢于揭短亮丑，觸及深處，觸及問題實質，不怕刺、不怕痛，不遮掩問題、不回避矛盾。相互批評要知無不言、言無不盡，堅決防止對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”。

　　三要民主團結。堅持懲前毖后、治病救人，把增進團結作為開展批評的出發點和落腳點，通過批評和自我批評，既解決實際問題又解決問題。要注意方式方法，使批評和自我批評成為心靈受到觸動、受到沖擊、自己受教育、他人受警示的過程，真正達到“團結??批評??團結”的目的。

　　世界上的事，怕就怕“認真”二字。求真務實，敢于擔責，就能戒除“老好人”，確保專題民主生活會取得應有的效果。