按照在深入推進東北振興座談會上的重要講話和考察黑龍江的重要指示精神，省委、集團公司黨委和局黨委提出開展解放推動高質量發展大討論，這是立足時代發展新要求，面對新形勢新任務做出的重大部署，我們必須緊跟時代發展潮流，勇于面對森工改革實際，強化認識、統一、強化落實、奮力推進，為森工高質量發展凝聚強大的精神動力。

解放就要深入學習提高認識。解放要結合實際有的放矢，不能空談理論的解放，不能脫離實際的解放，更不能應付了事的解放。指出“沒有的大解放，就不會有改革的大突破，解放不是脫離國情的異想天開，也不是閉門造車的主觀想象，更不是毫無章法的莽撞蠻干”。要結合系列講話及兩次來黑龍江視察的指示精神，全面從黨和國家對森工的重新定位來解放；要結合學習林區改革精神，從森工改革背景下來解放；要結合學習市場經濟和法律知識，從今后走企業化經營實際來解放，通過解放知道自身優勢劣勢，找出短板不足，理論聯系實際，破解改革發展難題，才能更好的引領林業政治、經濟、文化、生態、民生發展。

解放就要統一形成合力。解放是為了更好地引領發展推進工作。指出：“解放的過程就是統一的過程，解放的目的是為了更好統一。統一了，才能更大限度凝聚改革共識，形成改革合力”。我們要結合當前國情、省情和林情的實際，面對制約林區發展體制、機制、觀念、能力等難題，如何高質量的完成新時期黨和國家賦予林業的光榮使命，這是解放的目標所在，我們必須通過解放把廣大林業干部職工的統一到林業如何高質量發展上來。當前森工改革方向、目標、任務已經明確，要轉變過去的傳統觀念，破除原有管理模式，承接新的企業經營模式，引入市場經營理念，全面按照集團公司確定的“486”產業布局，林業局“六型林區”發展戰略，用解放大討論來解決對改革認識不深、信心不足等待觀望問題；用解放大討論來轉變經營觀念，樹立市場理念；用解放大討論來規范企業管理行為，體制機制創新；用解放大討論來樹立激發競爭效益意識，實行優勝劣汰；用解放大討論來規范依法辦事能力，解決社會深層次矛盾。全力營造公正義的法治環境，安穩定的社會環境，放心發展的營商環境。

解放就要轉變觀念務實創新。解放關鍵在人，目的是實現創新求發展。解放大討論中要緊緊突出人這個關鍵因素，重點是企業主要領導干部的轉變，要著重解決好各級領導干部陳舊觀念，等靠觀望工作態度，能力經驗不足現狀。切實把從過去傳統思維的藩籬中解放出來，從過去向森林索取轉到保護生態上來，從過去政企不分轉到市場經營上來，從過去是注重抓生產業務轉到抓市場經營上來，從過去依靠指示命令到依法辦事上來。通過解放樹立優勝劣汰的選人用人制度，建立符合市場經濟發展的創新激勵機制，運轉高效的現代企業制度。

解放就要努力工作與時俱進。解放是為了推動高質量發展。解放不是一揮而就，瞬間實現的，要在工作中不斷解放開拓創新艱苦奮斗來的。我國改革開放四十年取得的輝煌成就，就是在工作中不斷探索、不斷前進、不斷在解決老問題應對新問題，一步一個臺階發展而來的。這就要求我們不斷解放，高度重視人才的培養、科技的創新、制度的建立、環境的營造。要想使廣大干部職工樹立信心和干勁，就要給予目標方向，實現途徑和體現價值的回報，要形成適應新形勢下的選人用人、績效考核、表彰獎勵、競爭退出機制，才能激發出各自潛能和動力，在各自崗位上不斷勤奮工作、勇挑重擔、創新突破、創出佳績。只有不斷的在迎接新挑戰，解決新問題，化解新矛盾中解放，才能實現一步一個臺階，在改革的大潮中實現穩步前進，高質量發展。