咨詢：我通過(guò)中介公司，找了一份收銀員的工作，面試時(shí)談好了月薪，但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。我第一天來(lái)上班，由于公司第二天才正式開(kāi)業(yè)，我當(dāng)天的工作是和同事們一起打掃衛(wèi)生，從早上一直忙到晚上7時(shí)。可我晚上回到家后，公司主管告訴我，根據(jù)我當(dāng)天的工作表現(xiàn)，老板認(rèn)為我不適合這份工作，表示要辭退我。我要求支付這天的工資時(shí)，該主管稱“見(jiàn)期間員工是沒(méi)有工資的”。我認(rèn)為自己付出了一天的勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，且公司并沒(méi)有事先告訴我見(jiàn)期沒(méi)有工資。

公司意見(jiàn)：

員工見(jiàn)期沒(méi)有工資

　　9月27日，記者聯(lián)系上公司的一名劉姓主管。該主管稱，根據(jù)公司老板觀察，劉女士在工作的當(dāng)天，工作積極性不夠，與同事交流也比較少，領(lǐng)導(dǎo)和同事曾耐心引導(dǎo)她做一些事，也為她付出了勞動(dòng)，但她似乎并未認(rèn)真做好。為此，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為劉女士不適合做這份工作，決定辭退她。該劉姓主管表示：“根據(jù)我們以往的經(jīng)驗(yàn)，大部分服務(wù)行業(yè)的工作都有幾天見(jiàn)期，見(jiàn)期是沒(méi)有工資的，我們單位的員工也有3天的見(jiàn)期，我們?cè)鴮⑦@些規(guī)定告訴過(guò)劉女士。”

　　對(duì)于該主管的說(shuō)法，劉女士表示，在面試時(shí)，該公司并未提到她有見(jiàn)期的規(guī)定，也未曾告訴她見(jiàn)期沒(méi)有工資。

律師說(shuō)法：

公司應(yīng)給員工支付相應(yīng)報(bào)酬

　　見(jiàn)期是對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制前而進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期人事制度下的產(chǎn)物，不是勞動(dòng)合同制度下的概念。劉女士與用人單位通過(guò)雙向選擇建立起勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，劉女士應(yīng)聘時(shí)已和用人單位商定工作崗位及月薪，且已經(jīng)上班，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立。因此，紅蘋果公司因劉女士在見(jiàn)期而不給工資的做法欠妥，劉女士有權(quán)依照法律規(guī)定，要求用人單位支付工作報(bào)酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。