一、新勞動法辭退員工的補償標準是什么

《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的均工資。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、員工可以要求經濟補償的情形

經濟補償金一般發生在勞資雙方解除勞動合同或勞動合同終止后，勞動者可以要求單位支付經濟補償金。但并不是所有解除勞動合同都能要求單位支付。常見的可以獲得經濟補償金的情形有：

1、勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的;

2.用人單位未足額支付勞動報酬，員工提出離職的;

3、用人單位違反合同約定未提供勞動保護，員工提出離職的;，

4、用人單位違反合同約定未提供勞動條件，員工提出離職的;，

5、.用人單位未依法為員工繳納社會保險，員工提出離職的;

6、因用人單位原因導致勞動合同無效，員工提出離職的;

7、用人單位規章制度不合法，給勞動者造成損害的，員工提出離職的;

8、用人單位經濟性裁員;

9、勞動合同到期單位決定不續簽合同的;

10、勞動者不勝任工作，解除勞動合同的;

11、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也無法從事新安排的工作的，解除勞動合同的;

12、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，勞動合同不能繼續履行的;

13、勞動合同期滿的。

14、用人單位宣告破產的;

15、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的。

三、勞動法相關文章推薦

（1）.2022年勞動法辭退員工補償最新標準

用人單位辭退員工補償標準：1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以...查看更多

（2）.勞動法辭退員工補償標準是什么

一、勞動法辭退員工補償標準根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二...查看更多

（3）.勞動法辭退規定補償金的規定

一、勞動法辭退員工經濟補償金給的標準是怎么樣的？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月均工資三倍的數額支付...查看更多

（4）.勞動法辭退員工的補償規定有哪些

一、勞動法辭退員工補償有哪些規定《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合...查看更多

（5）.2022年勞動法辭退員工的補償標準

一、勞動法辭退員工補償標準有哪些規定根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照本法第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...查看更多

（6）.勞動法關于請假扣工資的規定

勞動法請假扣工資標準是什么？勞動法請假扣工資標準主要是事假期間應當扣發的工資為月正常勞動時間工資/21.75天。1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請假期間要扣除法定公休日，具體計算方法如下：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：25...查看更多

（7）.勞動法關于員工請假的規定

《勞動法》對請假的規定一、病假1、病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：(1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;(2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3、如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;4、員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：(1)每月請病假不能超過1天；(2)每月累計...查看更多

（8）.勞動法關于請假制度的規定原文

一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請病假不能超過1天2)每月累計病假>1≤2，扣...查看更多

（9）.2022年最新勞動法病假工資怎么算

勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的...查看更多

（10）.2022年勞動法病假工資發放標準 病假期間工資如何計算

一、最新《勞動法》病假是如何規定的？1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。4、勞動合同、集體合同...查看更多