一、離職證明的作用：

雇主不允許雇員同時有兩份或更多的工作，以降低泄露公司機密或其它特殊需要。

新公司擔心您與原單位之間仍有未解決的勞資關系問題。如被錄用，尚未與原單位解除勞動關系的勞動者，則新用人單位應負責任。第一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，其與勞動者之間發生的勞動爭議，可以在最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題中列入第三人。如果原雇主因新的雇主侵權行為而向人民法院提起訴訟，可以將勞動者列入第三者。原來雇主因新的雇主與勞動者共同侵權行為而向人民法院提起訴訟的，用人單位和勞動者為共同被告。

離任時一定要出具離職證明，沒有離職證明，說明你仍是單位的雇員，社保中心對你的要求不予接受，不論是主動離職，還是被動離職，都需要單位出具離職證明，至少一份解除勞動合同(勞資關系)通知。

有關法律條款

第五十條勞動者在解除或終止勞動合同時，用人單位應當出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案移交和社會保險關系轉移手續。

第八十九條勞動合同法第八十九條用人單位不能向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、什么樣的單位需要離職證明

一般正式一點的公司都會要求提供離職證明。

什么是離職證明

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

離職證明的用途

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

2、證明按照正常手續辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

三、離職證明相關文章推薦

(一).公司員工離職證明模板

公司員工離職證明模板(個人)_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!公司名稱(加蓋公章)公司員工離職證明模板(個人)xxx先生/女士/小姐(身份證號為)自20年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20年07月...查看更多

(二).離職發生勞動爭議如何取得離職證明

案例：一個朝陽區的飲食行業的企業,辭退一名員工,這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中,企業所聘請的律師,當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口頭通知。員工手中沒有任何證據可以證明，結果敗訴，后來起訴到朝央區法院，同樣也是敗訴。 在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時...查看更多

(三).離職證明保證書

本人xxx自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險于xx年xx月繳至xx年xx月(沒有就不用寫了)，本人聲明已于xx單位正式解除勞動合同，一切后果由本人承擔!　　特此聲明!簽字：日期：...查看更多

(四).公司不給開離職證明勞動法賠償法律風險提示

公司不給開離職證明勞動法賠償法律風險提示　　《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者...查看更多