勞動(dòng)法請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞動(dòng)法請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)主要是事假期間應(yīng)當(dāng)扣發(fā)的工資為月正常勞動(dòng)時(shí)間工資/21.75天。

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，請(qǐng)假期間要扣除法定公休日，具體計(jì)算方法如下：

a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

b.日工資、小時(shí)工資的折算：

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)；

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))；

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資；

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資。

2、請(qǐng)事假是工人未提供勞動(dòng)，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請(qǐng)病假的時(shí)候，還需要按勞動(dòng)法支付一定的最低生活費(fèi)，體現(xiàn)人性化。

工資拓展資料：

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資：

1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)就自然包括了因?yàn)榭陀^原因而不得已請(qǐng)假的權(quán)利，相反地單位也會(huì)以為勞動(dòng)者的請(qǐng)假而影響了正常的營(yíng)業(yè)收入，為了衡雙方允許了單位可能克扣這一天勞動(dòng)者正常的收入作為勞動(dòng)者請(qǐng)假的代價(jià)，而最多只能扣除請(qǐng)假當(dāng)天的而不能額外處罰。

（一）.勞動(dòng)法關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)定

《勞動(dòng)法》對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定一、病假1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：(1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);(2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。3、如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除;4、員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：(1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天；(2)每月累計(jì)...查看更多

（二）.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定原文

一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除;4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣...查看更多

（三）.2022年最新勞動(dòng)法病假工資怎么算

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的...查看更多

（四）.2022年勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 病假期間工資如何計(jì)算

一、最新《勞動(dòng)法》病假是如何規(guī)定的？1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。4、勞動(dòng)合同、集體合同...查看更多

（五）.勞動(dòng)法病假工資如何計(jì)算 病假工資的計(jì)算方法

一、病假工資人難免有頭疼腦熱，生病的時(shí)候，因?yàn)樯眢w原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請(qǐng)病假休息一下，那么在請(qǐng)病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。二、病假工資的計(jì)算方法病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。（一）病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所...查看更多

（六）.勞動(dòng)法規(guī)定病假一天扣多少錢

病假一天扣多少錢病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%自主確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》(勞部發(fā)〔1995〕...查看更多

（七）.新勞動(dòng)法職工病假工資規(guī)定

一、勞動(dòng)法對(duì)職工休病假的相關(guān)規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3...查看更多

（八）.企業(yè)職工病假工資規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn) 新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五...查看更多

（九）.員工勞動(dòng)法全文培訓(xùn)心得3600字范文

參加新《勞動(dòng)法》培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得日，我在長(zhǎng)沙參加了由人力資源與社會(huì)保障部主辦的為期一周的新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班。我是帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:一、新《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》解析。1、法律的適用范圍的變化。《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企...查看更多

（十）.最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文內(nèi)容

第一章 總 則第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)，制定本條例。第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得...查看更多