勞動法中有明文規定，女員工在初次生產時享有不少于90天的帶薪假，就是說在產假期間單位必須發全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。并且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，如果你處在準備續簽階段，單位也不能對你做不續簽處理。這是國家對婦女兒童合法權益的基本保障。

　　如果單位故意克扣，你們可以到勞動監察部門進行投訴或者進行勞動仲裁。你們一定要維護你們的合法權益呀!

　　勞動法是不會劃分區域，這是國家的法律。你們可以提醒你們的人事部門，她們必須清楚這項政策法規。