第一條　為實(shí)施國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，依據(jù)勞動(dòng)部的解釋，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)女職工和個(gè)體工商戶雇用女工(以下統(tǒng)稱女職工)的勞動(dòng)保護(hù)，均應(yīng)全面執(zhí)行《規(guī)定》和本規(guī)定。

　　第三條　市勞動(dòng)局是本市女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的主管機(jī)關(guān);區(qū)、縣勞動(dòng)局是本區(qū)、縣女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的主管機(jī)關(guān)。

　　街道辦事處和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)本轄區(qū)街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)《規(guī)定》和本規(guī)定的具體執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第四條　單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《規(guī)定》和本規(guī)定，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度，逐步建設(shè)女職工衛(wèi)生、保健、托幼等設(shè)施。

　　第五條　單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待。

　　對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的汽車、天車及各種客貨運(yùn)輸車輛的女司機(jī)、女售票員、紡織擋車女工，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動(dòng)。

　　第六條　女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天;妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。

　　產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　第七條　女職工哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的，單位應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》的要求，安排其哺乳時(shí)間。

　　女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長(zhǎng)哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。哺乳期滿時(shí)正值夏季的，哺乳期可以延長(zhǎng)1個(gè)月至2個(gè)月。

　　第八條　女職工在休產(chǎn)假和哺乳假期間影響工資晉級(jí)的，在產(chǎn)假、哺乳假期滿后，經(jīng)單位考核并試工合格的，應(yīng)當(dāng)予以晉級(jí)，補(bǔ)足晉級(jí)工資;經(jīng)單位考核或試工不合格的，由單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎�保留原工資等級(jí)。

　　第九條　單位應(yīng)當(dāng)建立女職工生理衛(wèi)生保健制度，并與醫(yī)務(wù)部門聯(lián)系，定期為女職工進(jìn)行婦科檢查。

　　女職工患痛經(jīng)，不能堅(jiān)持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　第十條　經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥的女工，不適合繼續(xù)從事原工作的，單位可以適當(dāng)減輕其工作量或暫時(shí)安排其他適宜的工作。

　　第十一條　女職工執(zhí)行計(jì)劃生育政策應(yīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)或違反有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定應(yīng)予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，應(yīng)按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十二條　女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍和職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)《規(guī)定》和勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，另行制定。

　　第十三條　本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十四條　本規(guī)定自1990年1月1日起施行。1983年12月28日市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)的市勞動(dòng)局《北京市企業(yè)女工勞動(dòng)保護(hù)若干問題的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。