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事業(yè)單位病假一天扣多少錢

更新:2023-09-14 01:46:52 高考升學(xué)網(wǎng)

一、事業(yè)單位病假扣工資嗎

《勞動法》相關(guān)規(guī)定如下:

第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的,應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

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第五條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。

第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā)。

第七條職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、相關(guān)規(guī)定

病假,是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

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