甲方(用人單位)：_________________

　　地址： 法人(負責人)：_____ ____

　　乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：___________

　　居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：____ __________

　　常住地址：___________

　　用人單位合同編號： 年 ( )號

　　用人單位勞動總編號：

　　為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中國人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年

　　月 日止。其中試用期從 年 月 日到 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據需要安排乙方從事 工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成生產工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

　　四、工作報酬

　　(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為 元/月，試用期后工資為 元/月。并于每月 日支付給乙方。

　　(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

　　五、勞動紀律

　　甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。

　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

　　5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的 。

　　6、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　六、勞動合同的變更、續訂和終止

　　甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　七、勞動合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;

　　1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金5000元。乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

　　培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下：

　　培訓報銷的費用總額 必須工作滿 的年限 培訓報銷的 費用總額 必須工作滿 的年限

　　200元以下 1年 XX——4999元 8年

　　200——999元 3年 5000——9999元 XX年

　　1000——XX元 5年 10000元以上 12年

　　九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

　　十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

　　十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

　　十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：