勞動合同法規(guī)定的勞動時間：

　　根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。關(guān)于勞動法規(guī)定的工時制度，勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應的規(guī)定：

　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　附：

　　1、標準工時制要求

　　①用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，

　　②因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，

　　③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，

　　④每月延長工作時間不得超過36小時。

　　顯然，根據(jù)標準工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。

　　2、綜合計算工時制

　　這類工時制度是以標準工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

　　根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：

　　3、綜合計算工時制特點

　　①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;

　　②其均日工作時間和均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

　　③實行綜合計算工時制的，無論勞動者時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，均每月不得超過36小時。

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

　　(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

　　(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

　　(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　從綜合工時制的特點來看，其基礎(chǔ)仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及均工作時間都不能違反法定的標準。