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新勞動法關于辭職的最新規定

更新:2023-09-17 01:30:10 高考升學網

  一、勞動合同法關于辭職的規定

  《中華人民共和國勞動合同法》

  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

  二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定

  第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

  (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

  (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  勞動合同約定的其他賠償費用。

  三、新勞動法辭職工資

  1、按勞動法的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11 天,并按下述規定方法計算工作時間和加班工資:

  a.制度工作時間的計算:

  年工作日:365天-104天(休息日)-11 天(法定節假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  b. 日工資、小時工資的折算:

  工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

  日工資:月工資收入÷月計薪天數

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

  月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

  c.加班工資的計算:

  每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%

  法定公休日的加班工資:日工資 ×200%

  法定節假日的加班工資:日工資×300%

  2、按上述規定你的工資應為:

  正常工作時間的工資應為:約定的月工資 ÷21.75天)×8天

  常加班12小時的工資:日工資÷8小時×12小時×150%

  公休日加班的工資:日工資÷8小時×13小時×200%

  3、如果單位不按上述規定支付工資,屬于克扣勞動者工資的違法行為,解決辦法有三:

  第一,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

  第二,依據勞動合同法第30條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

  第三,最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費,不用律師),仲裁時,你可盡量收集一些相關證據,有利于裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定,勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位,到時會責令用人單位出示有關證據,你不用擔心。

  4、 辭職理由建議你參照勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

  5、辭職通知可以這樣寫:

  茲有某某部門某某,與用人單位自 年 月至 年 月 形成事實勞動關系,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)。

  依據勞動合同法第38條的有關規定,提出解除勞動關系,請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資,

  按勞動合同法第46條、第47條的規定支付經濟補償金,并按勞動合同法第50條的規定,結清工作期間的工資及時辦理離職手續。


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