勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”《勞動(dòng)合同法》也取消了勞動(dòng)合同可以約定終止條件的規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)合同的法定終止。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)訂的問題。實(shí)踐中，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期后，雙方既不辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況出現(xiàn)往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄，都會(huì)給勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人帶來一些不利。

　　如根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法[2001]14號(hào))第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原單位未提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”從該規(guī)定來看，勞動(dòng)期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作的，除了合同的期限不明外，視為形成了一種與原勞動(dòng)合同的相同的勞動(dòng)合同，雙方都可以隨時(shí)終止該勞動(dòng)關(guān)系。如果按照這條規(guī)定執(zhí)行，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將處于一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，這是對(duì)勞動(dòng)者很不利的。

　　有觀點(diǎn)認(rèn)為《解釋一》第16條第1款和現(xiàn)行法律沖突，屬于無效條款，在勞動(dòng)合同法實(shí)施后不應(yīng)當(dāng)作為定案依據(jù)。理由如下：1995年1月1日施行的《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同書面化。在存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位要么及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同關(guān)系，要么就強(qiáng)制終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，否則的話就要承擔(dān)法律后果。

　　基于以上的立法背景和立法精神，最高人民法院出臺(tái)的《解釋一》第16條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者單方終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，與當(dāng)時(shí)《勞動(dòng)法》的規(guī)定和其基本精神相吻合。然而2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》確立了以實(shí)際用工來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的立法，其第十條明確：“自用工之日起，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系”，并規(guī)定了應(yīng)當(dāng)對(duì)建立用工關(guān)系的勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確了對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)，并取消了原《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同終止可以約定的規(guī)定，明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止只能是法定的，勞動(dòng)關(guān)系解除也只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36、37、38、39、40、41，即用人單位只能在符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下才能解除或者終止同勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則就要承擔(dān)違法后果。因此，在上一份勞動(dòng)合同到期后，雙方雖然沒有再簽訂書面勞動(dòng)合同，但在已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，該勞動(dòng)關(guān)系照樣應(yīng)受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系仍然不能超越勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

　　關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，勞動(dòng)合同期滿，用人單位沒有及時(shí)辦理期滿終止手續(xù)或續(xù)訂手續(xù)，形成超過一個(gè)月或者一年沒有書面勞動(dòng)合同的狀態(tài)，用人單位將承擔(dān)與超時(shí)不訂立勞動(dòng)合同一樣的法律后果。

　　同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外”，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金