日前，有媒體報道稱，四川、內蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出將調整機關事業單位基本工資標準。

　　在5月12日舉行的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強總理曾為機關事業單位人員工資調整確定落實時間表。李克強總理表示，，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

　　因此，四川、內蒙古、吉林等多地又將調整機關事業單位基本工資的信息一出，很多人最直觀的感覺就是：去年進行完機關事業單位工資調整后，公務員今年又要漲工資了。

　　例如此前有媒體報道稱，內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議明確，按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配制度執行情況進行清理自查，對發現的問題要堅決糾正。

　　但如今在這些地區人力資源部門官網上均已無法找到有關工資調整的信息。有業內人士向《中國經濟周刊》記者分析，這些部門或是迫于壓力將相關內容撤下了。

　　中國勞動學會副會長蘇海南在接受《中國經濟周刊》記者采訪時表示：“按照國家現行有關制度政策規定，公務員基本工資標準調整的權限在中央，各地只能按照中央制定的政策執行。如有的地方提出今年要完善機關事業單位工資制度，調整基本工資標準，那只是重申去年發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》的有關精神，并非打算自行安排做這些事。我認為媒體報道一些地方要自行調整公務員基本工資是不準確的。”

　　“此輪公務員工資調整是為養老保險并軌改革鋪路”

　　其實，開始推進的公務員工資調整與機關事業單位人員養老保險制度改革同步進行。

　　1月發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出，從10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。

　　調整后，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。人社部新聞發言人李忠曾公布數據，按全國均水計算，公務員月人均實際增加收入300元左右。

　　與此同時，1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)，并從10月1日起實施�！稕Q定》提出，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

　　顯然，個人繳費是要從本人工資中扣除的，這就意味著公務員如不漲薪到手的工資水就要下降。而且現行公務員工資結構中基本工資占比較小，津補貼占比較大。

　　蘇海南表示：“這就需要結合公務員工資結構調整并適當增加工資來解決，具體就是提高基本工資標準，所需資金由部分津貼補貼納入到基本工資和安排適當新增工資解決。這既提高了基本工資占比，又使公務員繳納養老保險費后個人工資水不下降。這樣做，既調整了不合理的工資結構，又有利于促進養老金并軌改革。”

　　我國公務員的工資是由基本工資、津貼補貼和獎金組成的。其中基本工資分成職務工資和級別工資，全國執行統一標準。津貼補貼由地方財政承擔，各地有一定差別，主要包括工作性津貼和生活性補貼。此外，還會根據地區、崗位不同，分發相應的房補、車補、特殊崗位津貼等。

　　而原來的公務員工資結構中，基本工資只占30%，津補貼等占比較高，用蘇海南的話說，這就好像是一個人的鼻子大，臉反而小，比例明顯不合適，“而公務員工資改革調整工資結構，就是要把過大的鼻子切掉一大半，補充到臉上去。”

　　“專家：應盡快建立正常的工資調整機制”

　　當前，各地首輪公務員基本工資標準調整已于6月底完成，接下來按照相關制度規定，需要盡快建立工資標準的正常調整機制。

　　1月出臺的《方案》提出，確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。

　　如何合理確定基本工資調整幅度?蘇海南認為，單從基本工資調整而言，有兩個方面要考慮，一是依據企業相當人員的工資水調查結果并結合經濟發展、財政資金、物價變動等進行安排;二是結合基本工資和非基本工資，主要是津補貼等的比重調整要求來安排，把基本工資之外更多的津補貼納入到基本工資，逐步形成合理的工資結構。

　　其中，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水的調查比較，合理確定公務員工資水，這是落實公務員法要求。公務員法第七十五條指出，公務員的工資水應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水的依據。

　　記者從知情人士處獲悉，對企業相關人員的工資調查已經進行了兩三年的時間，目前還沒有拿出結果。如果按照1月發布的《方案》指出的“今后基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次”，最遲在2017年6月就要再進行一次公務員基本工資標準的調整。

　　“現在需要通過深入研究把公務員與企業相當人員的工資調查比較制度確定下來，盡可能把制度設計得比較科學合理，使該制度及其調查比較結果符合實際，并能為社會各方面認可和接受，這是當前要抓緊做的事情�！碧K海南強調。

　　公務員工資單公布

　　內地公務員今年加薪逾六成

　　據香港媒體報道，呼吁多年的內地公務員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領導，調整時間自10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資 (職務工資加級別工資，下同)，從7,020元增至11,385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。

　　有專家指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。

　　2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表大集合。

　　職級工資制的實施

　　列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

　　公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。

　　公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

　　公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。

　　1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔 11檔 12檔 13檔 14檔

　　一級 3020 3180 3340 3500 3660 3820

　　二級 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640

　　三級 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510

　　四級 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378

　　五級 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258

　　六級 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130

　　七級 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880

　　八級 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650

　　九級 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438

　　十級 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244

　　十一級 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152

　　十二級 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065

　　十三級 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986

　　十四級 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835

　　十五級 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704

　　十六級 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579

　　十七級 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403

　　十八級 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294

　　十九級 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141

　　二十級 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001

　　二十一級 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873

　　二十二級 461 498 535 572 609 646 683 720 757

　　二十三級 422 455 488 521 554 587 620 653

　　二十四級 386 416 446 476 506 536 566 596

　　二十五級 352 380 408 436 464 492 520

　　二十六級 320 347 374 401 428 455

　　二十七

　　公務員職務對應級別及職務工資標準表

　　職務 對應級別 工資標準

　　領導職務 非領導職務

　　國家級正職 1 4000

　　國家級副職 2--4 3200

　　省部級正職 4--8 2510

　　省部級副職 6--10 1900

　　廳局級正職 8--13 1410 1290

　　廳局級副職 10--15 1080 990

　　縣處級正職 12--18 830 760

　　縣處級副職 14--20 640 590

　　鄉科級正職 16--22 510 480

　　鄉科級副職 17--24 430 410

　　科員 18--26 380

　　辦事員 19--27 340

　　公務員級別工資套改表(正廳、副省)

　　職務 廳局級正職 省部級副職

　　職務工資標準 領導1410，非領導1290 1900

　　任職年限 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上

　　套改年限 級別-檔次 工資標準 級別-檔次 工資標準 級別-檔次 工資標準 級別-檔次 工資標準 級別-檔次 工資標準 級別-檔次 工資標準 級別-檔次 工資標準 級別-檔次 工資標準

　　3 年以下

　　4-5 年

　　6-7 年

　　8-9 年

　　10-12 年

　　13-14 年

　　15-17 年

　　18-19 年

　　20-22 年

　　23-24 年 13-1 1024

　　25-27 年 13-2 1098 12-2 1196

　　28-29 年 13-3 1172 12-3 1275 11-2 1302 10-1 1324

　　30-32 年 13-4 1246 12-4 1354 11-3 1387 10-3 1508 10-2 1416 9-2 1538

　　33-34 年 13-5 1320 12-5 1433 11-4 1472 10-4 1600 10-3 1508 9-3 1638 8-2 1669

　　35-37 年 13-6 1394 12-6 1512 11-5 1557 10-5 1692 10-4 1600 9-4 1738 8-3 1778 7-3 1936

　　38-39 年 13-7 1468 12-7 1591 11-6 1642 10-6 1784 10-5 1692 9-5 1838 8-4 1887 7-4 2054

　　40-42 年 13-8 1542 12-8 1670 11-7 1727 10-7 1876 10-6 1784 9-6 1938 8-5 1996 7-5 2172

　　43-44 年 12-8 1670 12-9 1749 11-8 1812 10-8 1968 10-7 1876 9-7 2038 8-6 2105 7-6 2290

　　45-47 年 12-9 1749 12-10 1828 11-9 1897 10-9 2060 10-8 1968 9-8 2138 8-7 2214 7-7 2408

　　48 年以上 11-9 1897 11-10 1982 11-10 1982 10-10 2152 10-9 2060 9-9 2233 8-8 2323 7-8 2526