(1)帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

(2)應(yīng)休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

1、年休假的概念及享受的條件。

年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假。勞動(dòng)者必須是在用人單位連續(xù)工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。若勞動(dòng)者在用人單位工作未滿一年，或者勞動(dòng)者在用人單位工作雖滿一年但不是連續(xù)工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。需要指出的是，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿一年并不能必然享受帶薪年假，因?yàn)�，《勞�?dòng)法》第45條規(guī)定，年休假的具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定，也即是年休假的天數(shù)也應(yīng)由國(guó)務(wù)院制定。但是，國(guó)務(wù)院至今對(duì)此沒(méi)有做出規(guī)定，勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：實(shí)行新工時(shí)制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》(國(guó)發(fā)電[1991]2號(hào))，安排職工休假。因此，職工年休假的法定依據(jù)仍是《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》的有關(guān)內(nèi)容。該文件有如下相關(guān)規(guī)定：

(1)各地區(qū)、各部門(mén)在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假。

(2)確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。休假時(shí)間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物。

(3)企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照上述精神自行確定。由此可見(jiàn)，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業(yè)根據(jù)自身情況參照?qǐng)?zhí)行的，并不是強(qiáng)制實(shí)行帶薪年休假。這也是目前爭(zhēng)議較大的一個(gè)原因，在司法實(shí)踐中，企業(yè)是否實(shí)行帶薪年休假一般是依據(jù)勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度。若勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中無(wú)此規(guī)定，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求;反之若勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度中對(duì)帶薪年休假有明確的規(guī)定，則按照該規(guī)定辦理。

2、年休假的期限。

關(guān)于年休假的期限，、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。”由于國(guó)務(wù)院對(duì)年休假?zèng)]有做出具體的規(guī)定。因此，目前年休假?zèng)]有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第2條規(guī)定“在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天”。對(duì)于當(dāng)?shù)貨](méi)有具體規(guī)定的，企業(yè)只能根據(jù)自己的具體情況而定。