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2019年勞動(dòng)合同糾紛解決方法有哪些

更新:2023-09-14 13:28:42 高考升學(xué)網(wǎng)

在日常生活中勞動(dòng)合同糾紛是比較常見的一種糾紛,因?yàn)樾再|(zhì)與一般糾紛不同,所以解決的途徑也與一般糾紛不一樣。究竟勞動(dòng)合同糾紛有哪些解決方法呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

  1、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理

  ①對于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因,在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上,要求有過錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償,并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,臺雙方無意繼續(xù)合作,則解除勞動(dòng)合同。

  ②對于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因,并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的,責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對內(nèi)容不合法的,應(yīng)宣布合同無效。

  ③發(fā)生對于芝者隱瞞真實(shí)情況,導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同糾紛的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)對用人單位查明事實(shí)真相后,對不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定,應(yīng)當(dāng)予以維持。

  ④發(fā)生對于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同糾紛的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無效,然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  ⑤發(fā)生對于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同糾紛的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法,只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效,并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的,應(yīng)認(rèn)定該合同無效,并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理。

  2、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理

  ①對于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因,對用人單位無過錯(cuò)的,督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯(cuò)的,在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí),可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。

  ②對于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)對不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說服教育,督促其履行勞動(dòng)合同,對仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者,應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動(dòng)合同的用人單位,勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  ③對于因賠償問題引起勞動(dòng)合同糾紛的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法,并對合法的內(nèi)容予以保護(hù)。

  ④對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行引起糾紛的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。

  3、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理

  ①對于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定,單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴,維持用人單位對此作出的處理決定。

  ②對于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的,對于正常的工作調(diào)動(dòng),應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對屬于非法調(diào)動(dòng)的,要求用人單位改變決定,恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位,并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

  ③對于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法,并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。

  4、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

  ①對于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請求,對合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的,有協(xié)議的,按照協(xié)議處理,沒有協(xié)議的,合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。

  ②對于用人單位附加條件,不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定,在法律上是否成立,然后根據(jù)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定,裁定勞動(dòng)合同終止。

  ③對于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,在雙方完全同意的情況下,可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理,對用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,依法支持勞動(dòng)者的請求。

  ④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的,因合同雙方都有責(zé)任,對這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,法律不予保護(hù),所以,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請,由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí),則由其他法律予以調(diào)整。

  5、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

  勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確:

  ①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效,適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng),認(rèn)定事實(shí)是否有偏差,是否有根據(jù)。

  ②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來,有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同,而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

  ③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的,不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

  ④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限,解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的,違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先,另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件,并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

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