1.什么是特崗教師?

特崗教師也稱特崗計(jì)劃，全稱為“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”。是國(guó)家為支持農(nóng)村教育發(fā)展，解決農(nóng)村中小學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，面向社會(huì)公開招聘教師到農(nóng)村初中、小學(xué)任教。

教師公招又稱教師入編考試、教師錄用考試、教招等;是由縣或者區(qū)及以上教育局組織的教師競(jìng)爭(zhēng)上崗考試，實(shí)行“凡進(jìn)可能會(huì)考”;而特崗教師招聘考試，由各省教育廳執(zhí)行教育部的有關(guān)政策進(jìn)行。

2.特崗教師是否編制?

一般特崗教師在錄用后，實(shí)行合同管理，無(wú)試用期，需簽訂3年聘任協(xié)議，暫不入編。3年聘期期滿后，考核合格，保證落實(shí)崗位，確保有編有崗。

3.特崗教師工資待遇如何?

聘期期間執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，包括績(jī)效工資。其它津補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝�等條件公辦教師年收入水和中央補(bǔ)助水綜合確定。也就是會(huì)所，特崗教師年收入水原則上不低于當(dāng)?shù)赝�等條件公辦教師年收入水。

4.特崗教師招聘程序

特設(shè)崗位教師的招聘遵循"公開、公、自愿、擇優(yōu)"的原則。招聘工作按下列程序進(jìn)行:①公布崗位、招聘人數(shù)等條件;②自愿報(bào)名;③資格審查;④考試和考核;⑤體檢;⑥確定招聘人選;⑦崗前培訓(xùn);⑧教師資格認(rèn)定;⑨簽訂協(xié)議;⑩派遣上崗。具體招聘工作按各地方的特設(shè)崗位教師招聘辦法執(zhí)行。

5、特崗教師聘后管理

為加強(qiáng)農(nóng)村義務(wù)教育教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育均衡發(fā)展，創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，逐步解決教師總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題，國(guó)家決定自2006年起用5年時(shí)間在西部地區(qū)實(shí)施"農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃"。計(jì)劃的主要內(nèi)容是對(duì)西部地區(qū)"兩基"攻堅(jiān)縣農(nóng)村中小學(xué)，在不改變教師管理事權(quán)的前提下，在現(xiàn)有教師編制內(nèi)設(shè)立特別崗位，由國(guó)家公開招募高校畢業(yè)生擔(dān)任特別崗位教師，聘期3年。所需資金由中央和地方共同負(fù)擔(dān)，以中央為主。

6、特崗教師哪些情況會(huì)被解聘?

聘用合同書中規(guī)定，如果特崗教師存在下列情形之一，聘用方可以解除合同:偽造學(xué)歷、健康證明及利用其他不正當(dāng)手段騙取聘用的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或任教學(xué)校規(guī)章制度的;故意不完成工作任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重后果的;嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德，影響惡劣的;嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給學(xué)校利益造成重大損失的;被依法追究刑事責(zé)任的。

7.特崗教師待遇管理

a、特設(shè)崗位教師實(shí)行合同管理，由縣級(jí)人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

b、三年聘期內(nèi)，縣級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)對(duì)特設(shè)崗位教師的管理和考核。考核每年進(jìn)行一次。

c、對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特設(shè)崗位教師，要給予表彰;對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正;對(duì)不適

合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)待遇。

d、在聘任期內(nèi)，特設(shè)崗位教師的戶口可根據(jù)本人意愿，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣;檔案關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)至任教學(xué)校所在地的市縣教育行政部門。