改革后薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成,薪酬水將不超過央企在崗職工均工資的7到8倍.感謝訪問《海南省國企工資待遇標準(計算方法)》隨著國有企業改革的逐步深入和現代企業制度的逐步建立，目前國有企業薪酬制度的弊端日益顯現：勞動者的勞動報酬與勞動量相脫節;接下來跟小編一起來了解下國企工資待遇標準，暫沿用這份說明，僅供參考，如有變動,請以官網發布內容為主。

日，海南省統計局發布的均工資數據顯示， 全省城鎮非私營單位就業人員年均工資57600元，同比名義增長15.5%，增速比上年加快4.6個百分點;2015年全省城鎮私營單位就業人員年均工資37093元，同比名義增長13.4%，增速比上年加快4.4個百分點。海南省統計局相關負責人對均工資數據進行了詳細的解讀。他表示，2015年海南城鎮單位就業人員工資水變化呈現出以下特點：城鎮單位就業人員工資水穩定增長，工資增速加快從實際增速看，工資增速快于經濟發展增速(城鎮非私營單位就業人員均工資實際增長14.1%、城鎮私營單位就業人員均工資實際增長12.1%、2015年GDP增長7.8%)。在經濟下行壓力加大、經濟增速放緩的宏觀經濟背景下，海南城鎮單位就業人員均工資仍保持較快增長，主要得益與以下幾方面因素：一是2015年海南將最低工資標準提高150元，三類地區均增幅為14.5%，為工資水繼續增長奠定了基礎;二是機關事業單位工資改革和調增工資。由于海南城鎮非私營單位就業人員中“公共管理、社會保障和社會組織”、“教育”等機關事業單位較為集中的行業就業人員占比較大(“公共管理、社會保障和社會組織”就業人員占比為13.5%、“教育”就業人員占比為12.9%)，因此機關事業單位工資調整對工資增長有極大的促進作用。如果扣除機關事業單位對均工資的影響，全省城鎮非私營單位均工資增長8.48%;三是經濟生產結構性調整的影響。在調結構、去產能、新建大企業大項目的過程中，低工資就業人員比重減少，高工資人員比重增加，拉高均工資水。一方面，一批效益較差或產能不足的企業減員較多，比較明顯的是農墾單位由于橡膠價格常年低迷以及農墾改革重組等原因減員較多，一些糖類、食品類、鐵礦石生產等傳統工業企業以及住宿餐飲業也出現停產停業等現象。由于這些企業工資水較低，人員的減少拉高了全省城鎮非私營單位就業人員年均工資。另一方面，新建的大企業單位工資水也較高，根據測算，2015年海南新增單位年均工資8萬多元，大大高于全省城鎮非私營單位就業人員年均工資。再加上海南2015年信息傳輸、軟件和信息技術服務業、金融業、交通運輸、倉儲和郵政業等工資水較高行業發展勢頭明顯，一些效益比較好的企業工資有較大幅度增長。工資水差距明顯并有所擴大受到產業布局差異、行業和地區發展不均衡的影響，海南2015年行業和地區間均工資增速參差不齊，工資水差距明顯。分行業看，城鎮非私營單位均工資最高的“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”是均工資最低的“農林牧漁業”的4.04倍，而最高工資和最低工資的差距是3.26倍。城鎮私營單位最高工資與最低工資差距也從的1.75倍擴大到2.12倍。分地區看，西部地區均工資水首次超過東部地區，中部地區依然工資水最低，西部地區城鎮非私營單位就業人員均工資是中部地區的1.20倍，而差距為1.17倍。工資水最高的澄邁縣均工資是均工資最低白沙縣的1.50倍，而差距為1.38倍。分私營和非私營看。城鎮私營單位均工資增速和水都低于非私營單位，2015年城鎮非私營單位就業人員均工資比私營單位高20507元，而城鎮非私營單位和私營單位均工資的差距是17175元，兩者差距擴大。均工資全國排名穩步上升2015年海南城鎮非私營單位和私營單位就業人員年均工資仍低于全國均水，非私營均工資是全國均水的93%，私營均工資是全國均水的94%。從排名上看，城鎮非私營單位均工資在全國31省排名第15位，排名比上升了4位。海南省統計局相關負責人指出，當前統計局發布的均工資數據只是反映某一類單位、某個行業的均水，并不能代表全社會均工資水。要正確解讀和把握均工資這個數據，還需要了解勞動工資統計對象和工資數據所包含的內容，注意區分均工資與居民收入等相關數據。一、勞動工資統計對象并不是全社會就業人員。當前勞動工資統計是統計單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計范圍內。城鎮非私營單位調查對象是：城鎮地區全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。城鎮私營單位調查對象是：在內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。二、統計部門發布的是稅前工資。據國務院批準發布的《關于工資總額組成的規定》，工資的構成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等6個部分。工資還包括用人單位代扣、代繳的個人所得稅以及養老、醫療、失業、公積金等個人賬戶基金從就業人員個人工資中扣減的部分。三、均工資不等于個人具體工資。均工資是反映某一個國家(地區)、一個部門或一個單位工資總體情況的指標，它不同于每一個人的具體工資水。它是由統計部門根據每個單位上報的數據匯總計算得來的均概念，即用各單位全年的就業人員工資總額除以同口徑的就業人員年均人數，計算出就業人員年均工資。這一均工資值具有計算簡單、易于理解的特點，但是也有自身不足之處：當數據的分布呈現正偏態分布時(低工資水的人比較多)，均值就會高于中位水，即大多數數據低于均值。以城鎮非私營單位均工資最高的澄邁縣為例，19個行業中，均工資低于全縣均水的有14個，就業人員占比為73.1%。5個均工資高于全縣均水的行業就業人員占比僅為26.9%。海南一些市縣由于單位就業人員較少，行業分布不衡，工資水易受到政策因素或一些大企業的影響。另外，由于各單位所處行業、隸屬關系、單位性質、所在地區、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水客觀上存在較大差異，因此需要參考多方面的數據來評價工資水。