日，事業(yè)單位傳來(lái)好消息!對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來(lái)聽(tīng)小編來(lái)給大家談?wù)?究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級(jí)分類原則組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)(部門)以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施責(zé)任主體范圍，明確劃分獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限、規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序，注意落實(shí)和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。定期獎(jiǎng)勵(lì)一般以年度或聘(任)期為周期進(jìn)行，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)具體時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定。那么廣東事業(yè)單位工資上調(diào)有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關(guān)于廣東事業(yè)單位工資改革的相關(guān)信息，可供參考！

廣州在事業(yè)單位工作人員收入分配上也作出不少變化。在《關(guān)于全面深化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)(2016-2020年)》中提出，在事業(yè)單位工作人員最為關(guān)心的收入分配制度改革方面，將建立健全以多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬為導(dǎo)向，符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位績(jī)效工資分配制度;探索建立科學(xué)合理的績(jī)效工資總量核定指標(biāo)體系和評(píng)估辦法;探索更為靈活的事業(yè)單位工資制度。建立健全事業(yè)單位績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)加大主管部門調(diào)控績(jī)效工資力度，完善主管部門、事業(yè)單位兩級(jí)績(jī)效考核。健全完善符合高校、醫(yī)院和科研院所特點(diǎn)的薪酬分配制度。

人才待遇不再“大鍋飯”

有的人認(rèn)為在事業(yè)單位里大家工資水相當(dāng)，對(duì)于一些有突出貢獻(xiàn)的人才，還有待更優(yōu)化的收入分配。這下廣州有大的改革動(dòng)作了。廣州在以上指導(dǎo)意見(jiàn)也提出，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。完善符合高校和科研院所特點(diǎn)的績(jī)效工資調(diào)控機(jī)制，支持高校和科研院所推進(jìn)內(nèi)部薪酬分配改革，支持高校和科研院所采取年薪制、協(xié)議工資制或項(xiàng)目工資等靈活多樣的形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

指導(dǎo)意見(jiàn)提出，研究制定廣州市事業(yè)單位競(jìng)聘上崗辦法，完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能三類崗位之間交叉競(jìng)聘制度，暢通內(nèi)部人才交流渠道。

事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金漲了

廣東的事業(yè)單位人員養(yǎng)老金已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行并軌，事業(yè)單位人員也要交養(yǎng)老金了。而好消息是，事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金也跟著漲了!根據(jù)國(guó)家發(fā)布的相關(guān)通知，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水，總體調(diào)整水為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

退休還可領(lǐng)職業(yè)年金

事業(yè)單位工作人員要繳納養(yǎng)老金之外，還有另外一筆錢。2016年公布的《廣州市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人民政府貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定的通知》就提出，按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位、個(gè)人分別按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的8%、4%繳費(fèi)，實(shí)賬積累，全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。待工作人員退休后，除了養(yǎng)老金，還可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

編制或?qū)⑹��?nèi)統(tǒng)籌

今年3月發(fā)布的《廣東省推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措工作方案》，就明確提出事業(yè)單位編制省內(nèi)統(tǒng)籌使用。廣東提出，今年6月底前要制定相關(guān)文件，按照嚴(yán)控機(jī)構(gòu)編制總量、盤活存量、內(nèi)部挖潛、動(dòng)態(tài)調(diào)整的要求，探索建立統(tǒng)籌使用事業(yè)編制工作機(jī)制，加大事業(yè)編制省級(jí)統(tǒng)籌力度，調(diào)劑事業(yè)編制保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、基本公益服務(wù)領(lǐng)域和基層一線單位的編制需求，形成需求引領(lǐng)、基數(shù)不變、存量整合、動(dòng)態(tài)供給的編制管理新模式。

可以有住房保障

廣東還提出，符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員可以按規(guī)定納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶�。另外，�?duì)于改善基層教師待遇，廣東也提出逐步提高山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

廣州事業(yè)單位推行聘任制 晉升更多機(jī)會(huì)

根據(jù)廣州《關(guān)于全面深化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)(2016-2020年)》，廣州提出將制定廣州市事業(yè)單位聘用合同管理辦法，同時(shí)將研究制定廣州市事業(yè)單位員管理辦法。推行事業(yè)單位員任(聘)期制，建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和員任(聘)期目標(biāo)責(zé)任制。改革考核方式，把考核結(jié)果作為員選拔任用的重要依據(jù)。

指導(dǎo)意見(jiàn)提出，此輪改革將堅(jiān)持年度考核與時(shí)考核、聘期考核相結(jié)合，研究制定廣州事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核辦法，建立適合不同崗位特點(diǎn)的分類考核評(píng)價(jià)體系。將考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、確定待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒以及解除或續(xù)訂聘用合同的基本依據(jù)。