社區(qū)工作者，是指經(jīng)過(guò)一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說(shuō)的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么中山社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒(méi)有編制呢？本文小編整理了關(guān)于中山社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識(shí)，可供參考！

年來(lái)，社工這一職業(yè)常被比喻為“收工資的活雷鋒”。然而，該行業(yè)內(nèi)因薪酬待遇偏低，流失率居高不下。一些長(zhǎng)期服務(wù)基層的社工離職，對(duì)一些需要專業(yè)介入的居民來(lái)說(shuō)影響不小。記者從上周舉行的京滬粵職業(yè)社工薪酬結(jié)構(gòu)研討會(huì)上獲悉，中山自2012年制定社工薪酬指導(dǎo)意見(jiàn)后，行業(yè)指導(dǎo)工資一直停滯不前，社工流失增多，一些社工機(jī)構(gòu)面臨有項(xiàng)目沒(méi)“人”用的尷尬。

社工離職，介入個(gè)案出現(xiàn)“倒退”

社工工作覆蓋面廣，與項(xiàng)目購(gòu)買方、服務(wù)對(duì)象、居委會(huì)等都有著很多交叉和聯(lián)系，每一項(xiàng)工作都需要社工全力付出，尤其是在老人和青少年這些工作領(lǐng)域，定期舉行專項(xiàng)活動(dòng)，形式多、工作量大、占用周末以及休息時(shí)間等。作為一線社工工資大約只有3000元-4000元/月左右。不少的社工都認(rèn)為付出與收益不對(duì)等。

梁秋霞是一名有6年工作經(jīng)驗(yàn)的社工，就職于中山啟創(chuàng)社工中心。作為一名項(xiàng)目主管，她目前的月薪約4500-5500元不等。“我是本地人，沒(méi)租房壓力。如果對(duì)于一名從外地社工來(lái)說(shuō)，光用職業(yè)抱負(fù)留住，有點(diǎn)不切實(shí)際。”梁秋霞說(shuō)，社會(huì)工作是一份做人的改造工作。且不論一個(gè)社工到達(dá)一個(gè)新的社區(qū)，要熟悉社區(qū)的人文風(fēng)情和社區(qū)問(wèn)題，至少要1-3個(gè)月；對(duì)于服務(wù)對(duì)象來(lái)說(shuō)，要適應(yīng)一個(gè)新的社工也并非容易。

“我之前在港口離職到另一個(gè)鎮(zhèn)區(qū)工作，提前一個(gè)月告知一名服務(wù)對(duì)象。由于他患有精神分裂，在我的介入下好不容易找了一份工作，結(jié)果得知我辭職的消息，第二天他也辭職了，他希望我繼續(xù)留下。”梁秋霞說(shuō)，社工機(jī)構(gòu)人員的穩(wěn)定性對(duì)于項(xiàng)目持續(xù)開(kāi)展或個(gè)案的介入都尤為重要。然而，目前的薪資水，要留住社工依然需要不停地呼喚 “情懷”。

政府投入不少，一線社工待遇仍不高

記者了解到，中山早在2012年就制定了《中山市社會(huì)工作專業(yè)人員薪酬待遇指引》。大部分政府部門按照項(xiàng)目所需社工人數(shù)乘以10 萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，購(gòu)買社工服務(wù)項(xiàng)目。多年來(lái)，中山市政府購(gòu)買社會(huì)工作服務(wù)資金累計(jì)已達(dá)1億元。　　

政府大投入的背后，記者采訪多個(gè)社工機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。她們認(rèn)為，該待遇指引需要修改，否則將面臨發(fā)工資難，難招人等困境。

中山市社會(huì)工作聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)孫劍宏告訴記者，10萬(wàn)元一名社工的購(gòu)買力度背后是“打包價(jià)”。一個(gè)項(xiàng)目包含用人成本，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)用和督導(dǎo)費(fèi)用，管理經(jīng)費(fèi)和稅收，真正用到社工頭上的只有60%。而6萬(wàn)中還包含社保和五險(xiǎn)一金，這是社工到手工資不高的原因。

據(jù)調(diào)查，因待遇和上升空間問(wèn)題，目前中山一些規(guī)模大的社工機(jī)構(gòu)（100人以上）的流失率約15%-20%不等，規(guī)模小的社工機(jī)構(gòu)流失率更高。

而另一方面，按照“指引”中規(guī)定的社工年資工資上浮標(biāo)準(zhǔn)，一名不流動(dòng)的社工每年工資漲幅約1200元。調(diào)解社工、醫(yī)務(wù)社工等高技能人才更需要漲薪留人。而10萬(wàn)元/人的購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)卻不變，一些有經(jīng)驗(yàn)的社工工資靠什么來(lái)上漲，讓不少機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人十分頭疼。

提高薪酬需要服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)更完善

孫劍宏在研討會(huì)上透露，目前市政府已經(jīng)啟動(dòng)了社工薪酬待遇指引的修改工作。然而社工薪酬要提標(biāo)卻迎來(lái)了許多不同的聲音。一些長(zhǎng)期購(gòu)買社工服務(wù)的政府部門提出：“如果社工只是搞搞活動(dòng)，活躍氣氛，為什么要占用該部門支出這么高的經(jīng)費(fèi)。”　　

這些聲音讓孫劍宏覺(jué)得提高社工工資是一把“雙刃劍”。“過(guò)去我們說(shuō)社工是一項(xiàng)新興行業(yè)，需要全社會(huì)給行業(yè)一點(diǎn)時(shí)間。如果工資提高了，購(gòu)買方對(duì)我們的服務(wù)質(zhì)量更迫不及待。”據(jù)行業(yè)人士透露，作為一個(gè)新興行業(yè)，中山社工行業(yè)也并非沒(méi)有 “亂象”，如一些沒(méi)有成熟的社工單獨(dú)開(kāi)展個(gè)案介入，一些沒(méi)畢業(yè)的實(shí)生按入職社工來(lái)“購(gòu)買”，為了中標(biāo)同行壓價(jià)等。這些現(xiàn)象影響著行業(yè)服務(wù)質(zhì)量，降低了市民對(duì)社工的評(píng)價(jià)，也影響了購(gòu)買方的信任。

孫劍宏認(rèn)為，要看到社工行業(yè)進(jìn)步，同時(shí)行業(yè)水仍需進(jìn)一步規(guī)范。行業(yè)協(xié)會(huì)和政府主管部門，急需建立一套漸進(jìn)的社工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)指標(biāo)，讓服務(wù)質(zhì)量對(duì)應(yīng)提升的社工薪酬。