說到公務員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據(jù)當?shù)厍闆r制定加薪標準，爭取公合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優(yōu)化其工資結構，相信不久后終會完善。那么山西公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于山西公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

山西省都明確提出，中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

公務員試用期工資也將相應提高

山西省適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。其中，大學專科畢業(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。

機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準也適當提高。其中，大學專科畢業(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，提高后的熟練期工資標準為每月1285元。

事業(yè)單位工作人員部分績效工資將納入基本工資，公務員漲工資，農民工工資或保持10%增速

從今年7月1日起，山西省調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。

調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應降低。中小學教師、護士崗位工資和薪級工資提高10%

此外，山西省適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見期和初期工資標準。其中，大學專科畢業(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元,獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。上述人員的績效工資水，按其轉正定級后擬聘崗位(職務)所對應的崗位等級降低額度相應降低。

適當提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。其中，大學專科畢業(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，提高后的熟練期工資標準為每月1285元。上述人員的績效工資水，分別按初級工、普通工所對應的績效工資降低額度相應降低。

中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

離休人員，離休人員每月領錢更多

今年7月1日起，山西省機關事業(yè)單位離休人員每月將按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師(含相當職務)及以下職務400元。(原題為《7月1日起計，山西公務員、事業(yè)單位工作人員、機關事業(yè)單位離休人員漲工資》)

山西省某機關事業(yè)單位工作人員對澎湃新聞透露，此輪工資調整，提高的部分是工作津貼和生活補貼，參考標準包括職務、職稱和技術等級。

其中，正省級干部工資提高最多??在職人員每月增加730元，離休人員每月增加655元，退休人員每月增加515元。其次是正廳級干部的工資提升幅度??在職人員每月增加490元，離休人員每月增加445元，退休人員每月增加345元。

基層機關事業(yè)人員也得到了“重點關照”。從職務來看，在職科員每月增加450元，在職辦事員每月增加350元。相比之下，在職科級和副科級人員每月僅增加230元，在職副處級干部增幅最小，每月多了140元。

從職稱來看，級別較低的助理工資漲幅最大，在職人員每月提高450元;其次是技術員，在職人員每月增加350元。取得正高職稱的在職人員，每月增加320元。

技術工人中，上漲最明顯的也是門檻較低的初級工和中級工，每月分別提高350元和380元。級別最高的高級技師增幅最少，每月增加130元。

“這次是控高、穩(wěn)中、提低。”山西省一位從事薪酬人事工作的人士對澎湃新聞表示，山西省機關人員最一次工資調整是。

該人士表示，按照以往慣例，通常是公務員先漲，事業(yè)單位推后一年左右。級別越高，漲得越多，差距也就越來越大，“今年的特點是機關事業(yè)一塊漲，科員和正職漲的多，收入差距相應縮小”。

山西省某廳級單位工作人員對此也深有體會。他舉例稱，目前他所在的單位，科員和副科級干部每月到手的錢大約是2400元和2800元。調整后，科員月收入大約為2850元，副科級干部月收入大約為3030元，差距從原來的400元縮小至180元。

值得注意的是，山西省本輪增資調整從1月1日執(zhí)行，機關事業(yè)單位工作人員可以拿到過去兩年的增資部分。