說到公務員、事業單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優化其工資結構，相信不久后終會完善。那么河北公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于河北公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

日，人社部公布的《2017年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，報告發布了各類人員的工資收入情況，同時也提出，將開展公務員和企業相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作。

2015年公務員工資調整去年完成

記者從人社部獲悉，公務員職務工資、級別工資的增長將按照全國統一部署進行調整。2015年，我國機關事業單位養老金并軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲后，首次調整公務員工資。

截至2017年，全國基本完成此輪工資調整。人社部相關司室工作人員向記者透露，這一標準是全國統一規定的。人社部和財政部下發了《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》的文件，各地根據實際情況按照方案的要求落實。

記者日前了解到，這一次調整方案為：

公務員職務工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元；級別工資，各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

將開展公務員工資制度改革試點工作

人社部相關專家告訴記者，根據這些年對全國各地公務員工資的調查，縣級以下公務員的工資水確實比較低；而在大城市，基層公務員的工資水也有較大提升的空間。

此外，這位專家還表示，我國調整公務員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結津貼補貼工資增長。

在公務員工資調整方面，昨日發布的《公報》明確提出，

進一步開展與公務員分類管理相適應的工資制度改革試點工作，有重點地完善部分特殊崗位津貼補貼政策；研究調整艱苦邊遠地區津貼標準。

《公報》截圖

此外，人社部還將開展公務員和企業相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作；完善事業單位崗位績效工資制度，組織開展公立醫院薪酬制度改革試點，擴大試點范圍。

中央發文明確：

完善公務員獎金制度

日，辦公廳正式公布《關于進一步激勵廣大干部新擔當新作為的意見》，里面提到了大家非常關心的獎金、激勵機制：健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度。

日，辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強調，各級黨委（黨組）

要大力加強干部教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于的光輝業績。

要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。

要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用。

要全面落實關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

要圍繞建設高素質專業化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。