關(guān)于公務(wù)員薪酬的問(wèn)題，一直以來(lái)都大家所關(guān)注的焦點(diǎn)，如今，很多地方的公務(wù)員的工資都已經(jīng)做出了相應(yīng)的調(diào)整。

聘任制基本只針對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，薪酬實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配方式;因?yàn)闆](méi)有編制，也面臨著很大的壓力。比如說(shuō)考評(píng)壓力、晉升途徑、身份差異、職業(yè)規(guī)劃等等。合同到期后因?yàn)閸徫恍枨蟮葐?wèn)題不能續(xù)聘的話(huà)，將面臨失業(yè)。

目前的話(huà)聘任制的公務(wù)員基本上只針對(duì)那些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，所以是高薪，但是如果公務(wù)員改革后，全部普及的話(huà)，所有職位不可能全部都有這么高的薪酬了。

不過(guò)還好在改革期間，基本工資一直都是在上漲，其他福利也是在慢慢地完善!

朝陽(yáng)、海淀、西城津貼高

郊區(qū)津貼低

工資標(biāo)準(zhǔn)基本統(tǒng)一。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相同級(jí)別的公務(wù)員不論所處哪個(gè)委辦局，基本工資以及津貼、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)于參公的事業(yè)單位編也是一致的。但對(duì)于區(qū)縣街鄉(xiāng)的公務(wù)員，工資還要加上所謂的“區(qū)縣保留津貼”，由各區(qū)縣自行確定標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，保留津貼每三個(gè)月發(fā)一回，其中朝陽(yáng)、海淀、西城稍高，東城次之，而石景山、豐臺(tái)再次，遠(yuǎn)郊區(qū)縣最低，但也相差不大。以朝陽(yáng)為例，正科級(jí)的保留津貼為1300余元，正處級(jí)一千五六百元。而這個(gè)保留津貼也向街鄉(xiāng)有所傾斜，基層的保留津貼同一級(jí)別的比區(qū)縣每月還要高出一兩百元。

那么公務(wù)員的工資水到底是高還是低呢?是否如自身所說(shuō)8年來(lái)從未漲過(guò)?是否需要漲工資呢?在揭開(kāi)公務(wù)員工資的神秘面紗之后，一系列疑問(wèn)隨之產(chǎn)生。