如果老師的工資待遇持續(xù)改善，職業(yè)地位不斷提高，職業(yè)幸福感越來(lái)越強(qiáng)，中國(guó)的教育事業(yè)定會(huì)大有希望！總理在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，聽(tīng)取了中小學(xué)教師工資待遇落實(shí)調(diào)研督查情況匯報(bào)，強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化地方政府責(zé)任，確保義務(wù)教育教師均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員均工資收入水。凡未達(dá)到上述要求的都要限期整改達(dá)標(biāo)，財(cái)力較強(qiáng)的省份尤其要加快進(jìn)度，各地要定期向教育部、財(cái)政部報(bào)告落實(shí)情況，國(guó)務(wù)院適時(shí)開(kāi)展督查。要及時(shí)足額發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助等，提高義務(wù)教育學(xué)校的中高級(jí)教師崗位比例。嚴(yán)格規(guī)范教師編制管理，對(duì)符合條件的非在編教師要加快入編，并實(shí)行同工同酬。本文小編將為你整理一些關(guān)于新疆教師工資上調(diào)的最新消息及政策，希望對(duì)你有幫助。

事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施第三步

《意見(jiàn)》提出，我區(qū)其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資同清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量，實(shí)施績(jī)效工資后，取消年終一次性獎(jiǎng)金。

同時(shí)，其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資后，國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍按國(guó)家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，不納入績(jī)效工資管理。

《意見(jiàn)》提出，績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)其他事業(yè)單位離退休(退職)人員發(fā)放補(bǔ)貼。

這里所謂其他事業(yè)單位是指除已實(shí)施績(jī)效工資的義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的事業(yè)單位。

按照我區(qū)《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見(jiàn)》，事業(yè)單位績(jī)效工資分三步實(shí)施：第一步在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施;第二步在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施;第三步在其他事業(yè)單位實(shí)施。此次《通知》下發(fā)，意味著我區(qū)事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施了第三步。

績(jī)效工資向骨干傾斜

《意見(jiàn)》提出，其他事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、物價(jià)水、崗位職責(zé)等因素，在績(jī)效工資中所占比重為60%或70%，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，采取靈活多樣的分配方式和辦法。

《意見(jiàn)》提出，績(jī)效工資分配要向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。事業(yè)單位制定績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見(jiàn)，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開(kāi)。

此外，事業(yè)單位的績(jī)效工資不是說(shuō)想發(fā)多高就發(fā)多高的，《意見(jiàn)》提出，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要合理確定本地績(jī)效工資總體水，確定當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位本年度績(jī)效工資水控制線，各事業(yè)單位績(jī)效工資水原則上不得高于控制線。

“分蛋糕”的方式進(jìn)行了優(yōu)化

一聽(tīng)不發(fā)年終獎(jiǎng)，我區(qū)事業(yè)單位人員最擔(dān)心的是收入會(huì)不會(huì)降低。其實(shí)，在我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和醫(yī)院早已實(shí)施了績(jī)效工資制度。據(jù)記者了解，烏市某醫(yī)院某科醫(yī)生，在實(shí)施績(jī)效工資前收入差距最多在700元左右，實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)后收入差距拉大到2600多元。

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授張磊表示，實(shí)施績(jī)效工資制度后，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，發(fā)工資的錢沒(méi)有少一分，只是分配的方式有所變化，“蛋糕”還是那么大，只是分蛋糕的方式進(jìn)行了優(yōu)化，多勞多得，少勞少得。