如果老師的工資待遇持續改善，職業地位不斷提高，職業幸福感越來越強，中國的教育事業定會大有希望！總理在國務院常務會議上，聽取了中小學教師工資待遇落實調研督查情況匯報，強調要強化地方政府責任，確保義務教育教師均工資收入不低于當地公務員均工資收入水。凡未達到上述要求的都要限期整改達標，財力較強的省份尤其要加快進度，各地要定期向教育部、財政部報告落實情況，國務院適時開展督查。要及時足額發放艱苦邊遠地區津貼、鄉村教師生活補助等，提高義務教育學校的中高級教師崗位比例。嚴格規范教師編制管理，對符合條件的非在編教師要加快入編，并實行同工同酬。本文小編將為你整理一些關于上海教師工資上調的最新消息及政策，希望對你有幫助。

一、指導 　　

全面貫徹黨的教育方針，以促進教師工作績效為導向，著力構建符合教育教學規律和教師職業特點的導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度。通過實施績效工資，充分調動教師的工作積極性、主動性和創造性，激發教師隊伍的活力，促進教育教學水的全面提高。

二、基本原則

1、尊重規律，以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、時間性、長期性特點。

2、以德為先，注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責、實施素質教育的實際表現和貢獻。

3、激勵先進，促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。

4、客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規范，講求實效、力戒繁瑣。

三、考核領導小組

四、考核對象：本校全體教職員工

五、考核時限：以年度為單位，如有人員變動以學期為單位考核。

六、獎勵性績效工資的項目設置：津貼類、補助類、獎金類。

(一)津貼類包括校干津貼、班主任津貼、課時津貼。

1.校干津貼：校干津貼及考核獎由大屯鎮教委統一考核發放。

2.班主任津貼：班級人數不足40人的，按照100元的標準發放津貼;班級人數超過40人的(含40人)，按照150元的標準發放津貼。

另按照每個班均100元的標準設置班級工作考核獎，每月評出各年級段文明班級上報教委，由大屯鎮教委考核發放。

3.課時津貼：按每課時1.5元計算(含早讀及午自)，如上級統一則按上級統一意見執行。

(二)補助類

(1)大隊輔導員、年級組長、備課組長、學科組長、社團(興趣小組)輔導教師、專用室管理員等崗位的補貼按每周2課時計算。

(2)加班補貼。加班指學校統一安排工作時間以外的工作，如粉刷校舍油漆門窗、迎驗材料準備等。每天最高補助10元。

(3)學校根據實際工作需要設置的其他補助。

(4)如果上級統一則按上級統一意見執行。

(三)獎金類(扣除各項津貼補助及教委扣款后的剩余總額)

包括師德獎、考勤獎、教學五認真獎、教科研獎、教學質量獎、個人獎輔導獎、學校安全獎、任務完成獎及其他獎勵。

1.師德獎。(占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的20%)

(1)以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、嚴重損害學生利益，造成嚴重后果的每次扣50元。

(2)無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的每次扣50元。

(3)因失職瀆職造成重大事故或嚴重社會影響的每次扣50元。

(4)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生的每次扣50元。

(5)從事有償家教的每次扣50元。

(6)有亂訂資料、亂收費等行為的每次扣50元。

(7)職稱評定、評優評先等方面弄虛作假每次扣50元。

(8)上班時間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學無關行為的每次扣50元。

(9)上班時間醉酒的每次扣50元。 　　

個人計算辦法：人均數-個人扣款扣款總數的均值

2、考勤獎。(占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的30%)

(1)遲到、早退一次扣0.5元(以上課鈴聲及學生放學為依據)，遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。

(2)短期事假：每學期事假累計在15天(120課時)以內的，每課時扣1元，每天按8課時計算。半天的扣5元，全天的扣10元。

(3)長期事假：每學期事假累計超過15天在30天內(121--240課時)的折算到天每天扣20元，超過30天(241課時)的折算到天每天扣30元。

(4)病假：按事假減半執行，但銷假時必須提供病假手續(醫院繳費發票)。患絕癥、重病人員在治療期間按病假再減半執行。

(5)曠工：在工作日不履行請假手續擅自離開學校的視為曠工，一課時扣10元，半天扣50元，全天扣100元。

(6)婚假、產假、喪假按審批天數計算，超時按事假計算。公派學習、出差等公假在安排好課務的前提下不扣款。

(7)不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現空堂的每課時加扣20元，用于發放看課費及婚假產假喪假的看課補助等(按每課時5元)。 　　

個人計算辦法：人均數-扣款(扣款總數-看課費)的均值看課費